在国内算不上大企业，但在省内也算是一家比较大的公司了，还有国企的背景。现在稍为有点能力、技术的都在本地发展了，全国各地的收入都差不了多少，你在深圳做普通工人一个月拿五千块钱就算可以了，在老家同样也可以挣到这么多的收入，并且有的工厂还要上夜班，想想一晚上都不休息，一直在工作，看你能不能撑得住。
在深圳这里，工厂主要集中在关外，市里面主要是第二、第三产业，如果是普通人来深圳的话，要进工厂做工人，在松岗、沙井、公明、石岩一带到处都是工业园区与工厂，现在深圳这边严重缺工人，很多工厂都在车站、马路边上拿着招聘广告招工，因此，大家是不愁找不到工作的，只是能不能找到满意的工作而已。现在稍为有点能力、技术的都在本地发展了，全国各地的收入都差不了多少，你在深圳做普通工人一个月拿五千块钱就算可以了，在老家同样也可以挣到这么多的收入，并且有的工厂还要上夜班，想想一晚上都不休息，一直在工作，看你能不能撑得住，
至于这边的房租只有在沙井、松岗、公明这一带才便宜些。要是在龙华、观蘭靠近富士康这里，一个单间房租一月就上千元，想想你一个月有差不多30%的收入要用来交房租，还要除去其实一些开支，一个月就所剩无几啦！当然了，还有另外一个办法，那就是住工厂宿舍，八个、十个人住一个房间，虽然说钱是少交了，但跟七八个人住一起，还是有诸多不便的，
还有就是住宿舍里面的人几乎都是没有什么本事的人，因为没有工作能力，只能进工厂操作机器！还有宿舍里面的人素质都不太好，如有的人抽烟，本人以前也住过宿舍，且睡上铺，下铺那个刁毛是个烟鬼，他在下面抽烟，你睡在上面就好比熏腊肉一样。还有玩游戏的，自己不戴耳机，把声音开到老大，大家想想吧！那是一种什么滋味呢？简直就是受罪，
2、大公司/国企等企业，一般在哪里招聘的？招聘渠道是什么？
我来回答下这个问题。我们公司是一家上市公司，原来是隶属江西省国资委的一家国企，后来进行了股份制改造，公司成立于1999年6月，2001年3月在上海证券交易所挂牌上市，目前下属分子公司有10多家，人员规模共有8000多人，年销售额50多亿元，在国内算不上大企业，但在省内也算是一家比较大的公司了，还有国企的背景。
我负责公司的人力资源工作，所以对招聘工作比较了解，下面就给大家分享下我们公司的招聘渠道，我们公司今年从3月份开始（受疫情影响，本来从2月份就要开始的），总部要招聘26个岗位，包括分子公司的副总经理以上的高级管理人员、总部职能部门负责人等相关岗位；下面的分子公司有15个岗位的人才需求。整个股份公司人才招聘需求是41个，招聘渠道包括以下：1、猎头公司：主要是针对高级管理岗位招聘，比如分子公司的副总经理级以上和总部总监级以上的职位，2019年由于公司转型升级，业务和战略发生了变化需要调整，对于高层管理人才需求较大，公司同时与3家猎头公司签订了猎头服务协议，半年以来通过猎头招聘了4个高级人才入职，
猎头公司招聘的特点是，推荐的人才与岗位匹配度高，到岗速度快。2、网络招聘：主要是与专业的招聘网站合作，比如国内现在做得比较好的猎聘网、智联招聘、前程无忧等，还开通了一个本地的招聘网站，网络招聘主要针对的是一些中层级别的岗位，比如法务经理、审计经理、监察专员、投资经理等，网络招聘的特点是，人才简历数量丰富，涵盖面广，几乎各地各种各样的人才都可以在网上找到，这是我们招聘的重点渠道，公司招聘的人才90%以上都是通过招聘网站入职的。
3、校园招聘：这个渠道主要是针对分子公司后备人才进行的招聘，以前只要有校招的活动我们都会参加，尤其是毕业时期几乎每周都要参加校园招聘，后来随着对人才的要求越来越高，现在我们只参加211或985之类的高校招聘，进人的比例也不会太多，根据不同岗位的需要，每年只招10-20人，4、人脉关系：这个主要是通过个人的人脉资源进行人才推荐，比如朋友、同行的推荐，通过微信、QQ等社交软件，加入专业的人力资源群发布招聘信息，能起到一定的宣传作用，效果一般，偶尔也能招到1、2个中级人才；5、其他渠道：我们还开通了一些招聘APP，比如BOSS直聘和领英网等，能起到招聘的辅助作用，有时也能招到几个专业性的人才，比如投资经理、工程技术人员等。
