公司保密协议，关于保密协议

1，关于保密协议

1、如果没有证据证明你已授权他人代你签订保密协议或相关文件（无授权委托书、第三方人证....）则协议无效；反之则协议有效，即使你未看过协议。2、如能证明签订协议并非你真实意愿的表述，则协议无效。（如：你已工作了1个月，单位用工资相要挟，不签就不发上个月工资。或单位扣押重要证件，不签就不返还....等等）

不能给此协议具有法律效力

关于保密协议

2，离职了公司还要求签保密协议

你可以参照《劳动合同法》，签保密合同的话,单位要支付一定(保密)费用.要是单位乱来,去伸请劳动仲裁,用法律武器维护自己.

可以不签订协议，不给工资可以进行仲裁

拜托！就算公司没那规定，就个人角度来说也该保护商业秘密这是个人人品问题！再看看别人怎么说的。

1、保护公司的商业秘密是每位员工的应尽义务，即使不签《保密协议》，员工也负有保密的义务。所以你可以去看看《保密协议》里有没有明显不公平的条款，如果没有就可以签，影响不大。2、公司不结工资的做法是有问题。3、为了尽快拿到工资，可以先签《保密协议》。4、另你要区分一下你签订的《保密协议》还是《竞业禁止协议》，这两个是不同的。

竞业禁止协议公司要给补偿保护商业秘密是义务，泄密给公司造成损失的要承担侵权责任，严重的可能追究刑事责任

离职了公司还要求签保密协议

3，什么是保密协议

21世纪是信息社会，也是竞争的社会，信息就是竞争优势，就是金钱。每个单位都非常清楚这一点，然而几乎没有单位能由一个人独立运作，总是需要许多人协同配合才能运转。这些人中有的是公司的创建者，有的是高级管理人员，当然也少不了一般雇员。其中一些雇员在处理事务的过程中可能会接触到对公司生存具有重大意义的信息，例如秘书、财务都可能接触到公司的客户各单、最近的投资方向等信息。这样公司就面临一种风险：即员工一旦离开公司，就可能把这些重要信息公布出去，或者透露给自己的竞争对手。保密协议就是为了防范这一风险应运而生的。在我国，法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘密的权利和义务。《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定： “ 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”《上海市劳动合同条例》第十五条也规定“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。”如果违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，员工应承担赔偿责任。赔偿责任按《反不正当竞争法》第二十条的规定的损害填补原则确定，即给用人单位造成的损失能够确定的，根据损失承担赔偿责任；如损失难以计算，则员工的赔偿金额为员工在侵权期间因侵权行为而获得的利益，即在侵权期间获得的工资或其他收益。员工与用人单位之间的保密约定，既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。两种形式的效力是相同的。保密条款或保密协议中双方当事人的权利和义务由双方当事人自行协商而定。保密条款或保密协议中应写明保密的范围、期限、员工应履行的保密义务、及员工违反保密约定时应承担的责任。保密的期限一般与劳动合同期相同，如长于劳动合同期，则长于合同期的保密期限一般通过竞业限制条款来约束。《上海市劳动合同条例》第十五条还1规定“商业秘密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效。” 保密协议义务有以下几项：　　1.严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，不泄露公司的保密信息，如果公司承诺不泄露属于他人的保密信息，员工也不得泄露该保密信息；　2.不得以任何形式将公司的商业秘密泄露给公司以外的任何其他人，如果公司对外承诺不泄露属于他人的商业秘密，则员工也不得向公司以外的任何其他人泄露。　　3.正确使用公司或者虽属于他人、但公司承诺有保密义务的保密信息，不得在履行职务之外使用这些保密信息。　　4.不得利用公司或者虽属于他人、但公司承诺有保密义务的保密信息为自己或任何第三方牟利。 5.妥善保管公司或者虽属于他人、但公司承诺有保密义务的保密信息。　　相应的员工不得为以下行为之一：　　6.将公司或者虽属于他人、但公司承诺有保密义务的保密信息私自抄录、复制、电邮或以其他任何形式携带出公司范围或者提供给他人阅读、复制、传递；　　7.将公司或者虽属于他人、但公司承诺有保密义务的保密信息以口头、书面或者其他形式直接或间接的传递给公司的竞争对手；未经公司授权，以公司的名义或以公司员工身份对外发布、提供公司或者虽属于他人、但公司承诺有保密义务的保密信息；　　8.在离开公司后，以在公司获得的保密信息为其他企业或个人服务或牟利；　　9.通过其他任何途径或形式泄露公司或者虽属于他们、但公司承诺有保密义务的保密信息。

什么是保密协议