加班费支付标准:工作日加班费=月工资基数÷年平均月工资×150%×加班天数；休息日加班费=月薪基数÷年平均月薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷年平均月工资天数×300%×加班天数,法律分析:加班费计算基数是日工资,你说的加班费是什么意思计算基数这个问题，加班费基数是根据什么工资计算加班费。
你说的加班费是什么意思计算 基数这个问题，加班费基数是根据什么工资计算 加班费。工作日加班费-2/模式:月薪÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；周末加班费-2/模式:月薪÷21.75÷8×加班小时数×2次；法定节假日加班费-2/方式:月薪÷21.75÷8×加班小时数×3次。证明加班的证据主要有:考勤表、考勤卡、加班审批表、加班通知、监控录像、证人证言、加班期间所做工作的书面记录、电子邮件等。有《劳动法》第四十四条规定的下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班费支付标准:工作日加班费=月工资基数÷年平均月工资×150%×加班天数；休息日加班费=月薪基数÷年平均月薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷年平均月工资天数×300%×加班天数。】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上回答仅针对目前信息结合本人对法律的理解，请慎重参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。
3、加班工资支付 基数是怎么来算的法律分析:加班费计算基数是日工资。根据相关规定，日工资=月工资收入:月工资天数，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总额实行宏观调控。第四十九条确定和调整最低工资标准，应当综合考虑下列因素: (一)劳动者本人和平均抚养人口的最低生活费用；(2)社会平均工资水平；(3)劳动生产率；(4)就业状况；(E)区域间经济发展水平的差。
