人力资源部门的主要工作是:人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理,人力资源这个岗位要做的事情很多，但也很复杂,人力资源工作非常重要,人力资源工作的内容看似不大，但也是分支机构,1.人力资源规划是人力资源管理的起点,IRS人力资源部你是做什么的。
实行国家公务员制度，负责职位分类、考试录用、考核、升降、奖惩、工资福利、退休退职、权力保障等工作。全县国家机关公务员。2、代表县政府进行一定级别的公务员管理和任免；宏观管理机构的行政人员和专业技术人员；负责企事业单位专业技术职务的评审工作。IRS 人力资源部你是做什么的？我是职场刘老师，有着丰富的职场经验。很高兴为您服务，实行国家公务员制度，负责职位分类、考试录用、考核、职务晋升、奖惩、工资福利、退休、权力保障等工作。本县国家机关公务员。2、代表县政府进行一定级别的公务员管理和任免；宏观管理机构的行政人员和专业技术人员；负责企事业单位专业技术职务的评审工作。
HR负责招聘、面试、培训、薪酬设定、绩效考核、奖金福利、劳动关系等一系列与具体人事相关的事情。人力资源这个岗位要做的事情很多，但也很复杂。只要是人事，就包括招聘、面试、培训、薪酬设定、绩效考核、奖金福利、劳动关系等一系列与具体人事相关的事情。作为公司的hr，应该了解一些基本的法律知识，以免起草合同时出错。人力资源工作非常重要。人力资源这个职业在起草各种章程或制度后，需要经过公司领导的目的，重要的地方一般需要特别标注或说明。不能主动传，否则后果很严重。如果出了问题，你承担不起。人力资源工作的内容看似不大，但也是分支机构。有的公司会从早忙到晚，甚至加班，有的则有空聊天喝茶。
3、 人力资源部门的主要工作是什么,由什么构成人力资源部门的主要工作是:人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。它由六个人力资源管理模块组成，1.人力资源规划是人力资源管理的起点。主要帮助组织通过规划来预测未来预期的需求数量和人员的基本素质构成，2.招聘配置，将人力资源规划作为投入之一，解决组织人员配置和人岗匹配问题。3.培训与发展，主题为“育人”，4.绩效管理是六大模块的核心，也是其他模块的主要输入。其主要目的是帮助和提高人，解决组织如何用人的问题，5.薪酬福利是为了激励人，解决企业留人的问题。6.劳动关系管理旨在管理和裁员，帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。
