聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议,聘任制公务员的聘任合同期限为1到5年，试用期为1至6个月,法律依据：《中华人民共和国公务员法》第九十八条聘任合同应当具备合同期限，聘任合同期限为一年至五年,聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同,聘用合同亦称聘任合同。
法律分析：聘任制公务员指行政机关在机构编制部门核定的行政编制（含政法专项编制和行政执法专项编制）限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。聘任制公务员的聘任合同期限为1到5年，试用期为1至6个月。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第九十八条聘任合同应当具备合同期限，聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至六个月
雇佣合同是指根据当事人约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的契约。聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。《劳动合同法》
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