\n企业人力资源管理主要包括六大模块:\n1、人力资源规划；\n2,n厂行政管理层主要负责接待、招待、领导服务、后勤安排、保安等工作,\r\人事所做的工作是围绕人力资源六大模块:人力资源规划、招聘与调配、培训与开发、考核与评价、薪酬福利、劳动关系管理,行政从人事中分离出来，行政也叫总务，专业人员叫人力资源管理。
不知道你说的是什么样的行政管理，是工厂还是公司\ nSix 模块分别是:\n1、流程系统\n2、会议外联\n3、印刷资质\n4、档案\n5。n厂行政管理层主要负责接待、招待、领导服务、后勤安排、保安等工作。\ n企业人力资源管理主要包括六大模块:\ n1、人力资源规划；\n2。招聘和配置；\n3。培训和发展；\n4。绩效管理；\n5。薪酬福利管理；\n6。劳动关系管理
如果工作岗位需要职称，则为岗位管理模块；如果获得了职称，应该是培训管理模块[摘要] \ r \ nSix人员管理模块有哪些[问题] \ r \招聘和配置；培训和发展；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。【答案】\ r \您好，老师，一般来说职称管理应该属于哪个模块呢？是否应该分配到员工档案管理？另外，请假管理应该分配给哪个模块呢？[问题]\ r \ n请稍等！[答案]\ r \ n如果一个工作岗位要求有职称，那就是岗位管理模块，如果获得了职称，那就应该是培训管理模块[答案]\ r \ n岗位是劳动关系[答案]\ r \ n知道了，谢谢。
1。\ r \人事所做的工作是围绕人力资源六大模块:人力资源规划、招聘与调配、培训与开发、考核与评价、薪酬福利、劳动关系管理。\r\n2。\r\n 行政是围绕以下几个板块开发的:宿舍管理、食堂管理、安全管理、车辆管理、办公用品管理、基础设施管理、环境与绿化管理、差旅管理、员工福利管理等。\ r \ n3 .\ r \小公司行政人员鱼龙混杂，大公司分工明确。行政从人事中分离出来，行政也叫总务，专业人员叫人力资源管理。
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