高中教师本来就没有课后延时服务费（实际上是小学初中教师的补课费，只是叫的名字不同而已。正常情况下，高中教师的收入要于初中和小学，），此时的高中教师，在同等资历下，实际收入当然少于初中和小学教师，少出的部分就是课后延时服务费，高中教师还有补课费和课时津贴，小学初中教师则没有。
1、县城高中教师工资待遇怎么样？
同是高中教师，但因地域不同，其工资也是千差万别的。工资的高低主要取决于所执教地区的经济状况如何，打个比方，同一位理发师，如果在乡村，或县城，或市区，或一线城市，其收费标准绝对是有高有低。同是劳动者，同是为客户理一次发，同一理发师，如果沿用同工同酬的理论，要求在不同地区坚持同一价格，这本身实在就是一种荒谬，不符合实际的天真愿望了，
2、有些高中教师的工资为什么比义务教育教师的工资待遇低？
高中教师与初中教师和小学教师相比，岗位工资、薪职工资、职效工资基本是相同的。工作的多少主要受教龄和职称的影响，高中教师上职称的速度一般快于初中，更快于小学。高中教师还有补课费和课时津贴，小学初中教师则没有，且越是重点高中一般补课费和课时津贴就越高，高于表内工资。但高中教师一般没有课后延时服务费，而小学初中教师则有。
课后延时服务费是因校因地而异的，一般是生源越多，费用越足越多，城里远远高于偏远乡村。正常情况下，高中教师的收入要于初中和小学，但高中教师如果休假，只领基本工资，没有补课费，也没有课时津贴，因为他没有上课，不可能有课时津贴，更谈不上补课费！高中教师本来就没有课后延时服务费（实际上是小学初中教师的补课费，只是叫的名字不同而已！），此时的高中教师，在同等资历下，实际收入当然少于初中和小学教师，少出的部分就是课后延时服务费。
3、信阳老师的工资高吗？
一般吧，信阳的整体消费水平不算低，但是教师工资还算不错，这还不包括老师们私下遍地开花的补习班，这个行业收入颇丰，再加上考级，级别评高的话待遇更高，说实话，以目前的消费水平老师的工资的确不是特别高，可是和信阳其他行业相比还算不错的，关键是德不配位，当然，我说的是其中一部分，现在有很大一部分老师就没有师德！，
4、河南济源市公办教师的工资待遇真的很低吗？那他们怎么养家糊口？
河南济源高中在编教师（中学二级职称），每月基本工资3800，扣完五险一金到手2800，绩效这块分两部分：每季度有季度绩效4500，平均到每月是1500，每半年有半年绩效5500，平均到每月大概900多，年终有个5000左右的精神文明奖以及取暖费1500，如果带班主任，一个月加800班主任津贴，一年到手六七万的样子。
坐标河南济源乡村小学，离市区大概10公里左右，工作8年，和刚上班的差别不大。每个月到手工资3000元，每个季度还有1400×3绩效，每半年有1000×6左右的绩效，每年有1500取暖费，年底有全国文明奖，大概5000元，还加一个月全额工资5000多吧，年薪大概是六七万的样子，不过不太够花。坐标河南，上班两年，每月基本工资2900多，季度考核三个月4400，平均到每月1500，绩效半年八九千，平均到每月1500，农补每月700，年底发平安建设奖和年度考核奖一万多，创建文明城市奖一万多，一年到手有十万多，公积金有差不多一年三万，
今年有了延时补助，具体还不知道发多少。取暖费，教龄津贴，女工补助什么的小钱没算，延时补助前段时间发了，一个月一千多，一年发九个月，寒暑假没有。但是真不喜欢上延时，一周两次，一次一个小时，没有延时之前是四点半下班，延时后变成五点下班了，但也没办法，延时服务是大势所趋了。本人河南平顶山在职教师，特岗和招教都考过，
15年考的初中特岗，分的镇上，学校管住宿。特岗的话分学校分的一般都是有车可到的地方，很少分到特别偏僻的山村，考初中会比较好，分到镇上，小学的话镇上也分，村的话就是交通比较方便的村上会分，特岗是按文件发工资，没有其他绩效工资，但是如果当班主任了会有班主任费，学生考试成绩好的话也会有奖金。19年考市直招教，8月底进普通二类高中上班，20年三月份已入编。
