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您好，作为第三方回调平台全人网员工背景调查，根据我们客户以往的经验，我们的客户会选择向用人部门领导出示核查报告，但前提一般是隐瞒应聘者的工资。客户收到我们的全人网报告后，可以先决定我是否可以使用这个候选人，因为如果有异常，我们会用不同的风险标志来标注，所以如果没有异常，也就是这个人可以使用。这个时候，根据我们的报告，客户就可以清楚的看到候选人未来的发展，团队的领导力，现有的优势和劣势，哪个方向更适合发展等等。这时候我们的客户就会向用人部门汇报，这样用人部门的领导就知道如何使用候选人，做到人尽其才。希望我的回答能帮到你。哦，请收养它。
2、怎样与第三方机构合作,员工入职背景调查流程是怎样的?1。为了获得候选人/员工的理解和支持，向受访者解释调查的目的、内容和范围，最好在面试的时候告知应聘者，让他们做好心理准备，这样后续的调查也能得到他们的配合和支持。二是要求考生填写背景调查信息表、委托书和考生本人签署的声明书，第三，明确告知如有虚假或遗漏重要信息，可按照公司《录用、处分、辞退规定》处理，可能导致纪律处分，包括拒绝录用和解除劳动关系。第四，在背景调查过程中保持严谨客观的态度，妥善处理背景调查的负面结果，我司刚刚与全人网合作。非常高效，这家公司不错。全人网“中国员工背景调查筛选系统”可以非常直观简单的为您的企业最大限度的降低用人成本和风险。
