营销主管，营销主管工资

本文目录一览

1，营销主管工资
2，营销主管应具备的五大素质
3，市场营销主管岗位的工作职责5篇

1，营销主管工资

9200元。营销主管工资9200元。全国营销主管一个月工资9900一个月，其中拿1万1.5万工资的人占比最多，达 22.5%，其次拿6千到8千工资的占 22%，4.5千到6千占 14.3%。

营销主管工资

2，营销主管应具备的五大素质

营销主管应具备的五大素质　　导语：营销主管主要是对销售类型的主要管事者·负责产品在当地的推广、执行、客户沟通、跟踪工作。　　作为一名寿险主管，在团队日常管理中，没有良好的心理素质，难以管好一个团队，更是无法迎接新的挑战。作为一个优秀的营销主管，应具备以下几个基本素质。　　一、对团队要有强烈的义务感　　劳累一天后躺在床上想起人生价值和意义的时候，觉得无怨无悔。第二天仍然以健康、快乐、坦荡的心境去迎接新的挑战，这种素质是极为可贵的，是一笔难得的精神财富，也只有具备这样的无怨无悔思想，才能心胸宽阔，精神愉快。对事业充满信心，对下属充满爱意，无论遇到何种困境，都能正确对待和一如既往;反之，上不买组织的账，下不关心属员，个人主义思想严重，是很难与伙伴们打成一片的，团队就没有凝聚力、向心力和动力。所以，主管所做的一切无论是苦是累，毋需回报，只需理解，就会产生高尚的人格魅力。　　二、正确评估自己的能力　　所谓正确评价自己，是指一个人不断了解自己的品质，并能诚实而平静地分析自己的缺点、成功和失败。不正确评价自己，必然听不进去属员意见，把本应该自我反省的心态，转向为怨怪别人。只有做到正确评估，才能心中有数，才能在工作中扬长避短，虚心学习,克服自己的不足之处。只有这样，才会赢得广大伙伴们的高度赞赏，属员才会从心里佩服你，事情办好了，属员诚服你，办坏了，属员也会原谅你。　　三、具有宽容精神　　宽容是指一个人气量大，不计较或不追究他人的过失。任何一个人的宽容都是有限的.，它并不意味着消极的迁就，而是热情的关怀和正确的理解，这是一种高尚的心理素质。有宽容精神的人最大特点就是在处理关系时能“换位思考”，站在对方的立场上设身处地想问题，以平等的态度待人处事。当自己的意见不被属下接受时，要马上“换位思考”，而不是将自己的意见强加给属下，要有诚心地反省自己，承认自己的错误。宽容精神能给人以亲切、温馨、大度之感，属下会与你心贴心，把你当成亲人、朋友和兄弟姐妹，从而在团队中形成团结互助、协调友爱的氛围。　　四、果敢的决断能力　　决断能力是指能明辨是非，迅速而合理的作出决定。具有决断能力的主管能合理的考虑工作的目的及达到目的方法，懂得决定的重要性，并清醒地预知可能的结果。主管的决断能力具体表现在对事物反应灵敏，判断准确而坚定，当行则行，当止则止，办事公道，赏罚分明。寿险具有较强的时效性，没有及时准确的判断，不能及时作出决策，就会贻误战机，不利于工作的及时到位和顺利开展，特别是对部下心理影响非常大。　　五、情绪稳定　　寿险工作涉及面广，不可能事事顺心，也不可能一蹴而就，不能很好把握自己情绪的主管可能会怒发冲冠或者垂头丧气，从而因自己情绪波动使属员产生烦躁和疑惑。稳重健康的工作情绪会给同事和部下带来信任感和安全感。例如，在业务竞赛中取得成绩就兴高采烈，得意忘形;遭受失败就垂头丧气，一蹶不振，甚至把气出在属员身上。这种心理会直接影响属员的拼搏精神。所以作为主管，要时刻保持稳定健康和愉快的情绪，避免情绪的大起大落。　　同时每一个主管要有“三敢”行为，即对部属敢要求、对单位敢付出、对目标敢承担。但在战术上，则必须重视存在的困难，对每一个具体的困难，我们都要采取认真对待的态度，将困难克服下去。只要我们能够掌握营销运作的规律，与伙伴们一起前进，是完全能够超越任何障碍和战胜任何困难的。我们的力量是无穷的，当我们共同涌动一个意愿的时候，就要共同奋斗去实现目标。 ;

营销主管应具备的五大素质

3，市场营销主管岗位的工作职责5篇

　　市场营销主管负责培养全国市场营销人员，开展市场营销培训工作。下面是我为您精心整理的市场营销主管岗位的工作职责5篇。　　篇一　　职责：　　1、根据公司整体经营状况，制定销售计划，同时制定本组每月销售计划，掌握销售进度; 　　2、定期组织汇报销售情况，编制销售报表，定期报送经理。　　3、主持销售团队周会和每日例会。　　4、根据销售计划，参与制定和调整销售方案(策略)，并负责具体销售方案实施。　　5、销售团队日常管理工作。　　6、根据公司规定，定期对销售主管、销售代表进行考核。　　任职要求：　　1、专科以上学历，市场营销等相关专业; 　　2、具有三年以上互联网销售经验，两年以上互联网管理经验; 　　3、具有较高的语言表达能力，有较强的沟通、协调能力; 　　4、熟悉互联网销售模式带过电销团队; 　　5、具有较强的组织管理能力，能够调动销售代表的积极性，处理好日常销售工作。　　篇二　　职责：　　1.负责所在城市或区域的线下活动市场开拓及商务合作。　　2.根据公司的业务发展策略，开拓所在城市或区域的优质线下活动主办方，整合资源、完成合作谈判，并对合作进度及时跟进。　　3.负责维护良好的活动主办方关系，进行顾问式服务，帮助活动主办方成功。　　4.与各行业细分领域具有代表性企业达成深度合作，建立长期合作关系。　　5.持续收集活动主办方需求，根据需求提供活动合作、推广及签到等解决方案。　　6.有效进行内部各部门的合作协调，推动各项工作的执行落地。　　任职要求：　　1、大专以上学历，热爱销售工作，有强烈的事业心、责任心，能吃苦，富有团队合作精神; 　　2、亲和力强，具有良好的沟通能力、语言表达能力、销售技巧及公关能力; 　　3、有从事过会展行业销售、广告销售、有招商招展、电话销售经验者优先　　4、有相关活动主办方资源者优先　　篇三　　职责：　　1、主要针对3C行业的检测设备需求进行市场开拓。　　2、负责竞争对手的信息搜集和评估分析; 　　3、掌握行业动态，发掘客户新需求，开拓新市场。　　岗位要求：　　1、大专以上学历;(没有硬性要求) 　　2、2-3年以上销售或市场开发工作经验; 　　3、具有良好信息分析、收集、主动开拓能力以及客户公关能力; 　　4、具备较强的执行能力和计划能力，以达到制定的销售目标; 　　5、高度的工作热情、承压能力、优秀的团队合作精神; 　　6、具备优秀的目标绩效、发展合作、分析决策与资源整合的能力。　　7、有设备或自动化产品相关的销售经验可优先考虑。　　篇四　　职责：　　1、总体负责销售公司年度市场规划和营销方案的策划、并监督落地执行; 　　2、负责公司球台产品活动推广，新产品上市包装策划、行业展会活动策划、地推活动策划、协助做好各地台球俱乐部活动策划，经销商活动组织策划; 　　3、负责产品宣传、球星包装、品牌营销、赛事宣传等; 　　4、负责公司网站、论坛及自媒体运营; 　　任职资格　　1、市场营销策划、设计类或相关专业专科以上学历; 　　2、3年市场营销策划工作经验; 　　3、有较强营销策划专业知识，熟悉各类媒体运作方式，有大型市场活动推广成功经验; 　　4、具有敏感的商业和市场意识; 　　5、本岗位要能文能武，属实干型营销策划人才，本人要有市场活动策划及较强的文案功底，既能统一协调进行市场运作，又要有单兵作战的能力。　　篇五　　职责：　　1、协助执行市场计划并负责实施各类市场活动，寻找相关的推广渠道，策划并实施线下营销活动; 　　2、搜集教育培训市场信息、市场动向，对行业发展趋势等方面进行调研分析，为制定市场活动政策提供依据; 　　3、协调、指导、支持、组织并积极配合公司分校开展市场活动; 　　4、做好市场活动信息收集和反馈工作，评估市场推广方案效果; 　　5、有效的统筹内外部资源，整合合作渠道，开展各类市场商务洽谈工作，做好渠道建设管理，开拓目标市场; 　　6、完成领导交办的其他工作。　　任职资格：　　1、专科及以上学历，1年以上工作经验，市场营销、广告、管理等相关专业尤佳; 　　2、思维活跃，具有敏锐的洞察力和一定的分析判断能力;

市场营销主管岗位的工作职责5篇