高层次人才认定标准，高层次人才认定标准

1，高层次人才认定标准

1、高层管理人才及其管理团队，包括：CEO、CIO、CAO、CFO、CTO、COO；2、现代制造业、现代农业、现代服务业、高新技术行业中大师级的高技能人才；3、中高级金融财会、规划、环保、建筑工程、信息工程技术、数据分析等人才；4、各类专利、技术项目经纪人才；5、各高校MBA学历（含在读），有3年以上管理实践者；6、具备硕士以上学位的海归人才；7、符合未来经济社会发展需要的各类高端人才；8、上述各项高端人才的助手、核心团队成员等。法律依据：《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》人才引进计划；(8)专业技术人才知识更新工程；(9)国家高技能人才振兴计划；(10)现代农业人才支撑计划；(11)边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划；(12)高校毕业生基层培养计划。

高层次人才认定标准

2，厦门高层次人才认定标准

法律分析：厦门市高层次人才分为A+（杰出人才）、A（国家级领军人才）、B（省级领军人才）、C（市级领军人才）等四类。在符合规定适用范围、适用对象和基本条件的同时，人才还应符合最新版《厦门市高层次人才评价认定标准》中A+（杰出人才）、A（国家级领军人才）、B（省级领军人才）、C（市级领军人才）四类人才认定标准之一。法律依据：《厦门市高层次人才评价认定标准》第一条厦门市高层次人才分为A+（杰出人才）、A（国家级领军人才）、B（省级领军人才）、C（市级领军人才）等四类。第三条新引进到厦门市有关单位的高层次人才和全日制博士，其配偶为异地行政机关、事业单位、国有企业的在编在岗人员，符合厦门市调配有关规定的，可根据原工作单位性质，按对应原则统筹安排工作；其他岗位的人才配偶随迁安置由市有关部门积极给予协调。

厦门高层次人才认定标准

3，高层次人才认定条件

一、基本资格条件　　1.拥护中国共产党领导和中国特色社会主义制度，遵守中华人民共和国宪法和法律。　　2.申请时原则上距法定退休年龄5年及以上，在我市企事业单位(含驻厦省部属事业单位)工作的在职在岗人才;符合A类及以上人才、厦门市“双百计划”领军型创业人才A类或成熟期人才、或按原政策取得人才房或享受住房补贴的人才，可不受距法定退休年龄5年及以上限制。　　3.有良好的职业道德和严谨的科研作风;个人(含曾创办企业)信用记录良好，未被列入失信联合惩戒对象;无涉黑涉恶行为。　　4.原则上企业单位人才年度薪酬须达到我市上一年度城镇单位在岗职工年平均工资4倍以上，事业单位人才年度薪酬须达到2.5倍以上。　　二、相关标准　　（一）A+类（杰出人才）还须符合下列条件之一　　1.诺贝尔奖获得者。　　2.中国国家最高科学技术奖;图灵奖、菲尔兹奖、普利兹奖、邵逸夫奖等国际著名奖项获得者。　　3.中国科学院院士、中国工程院院士。　　4.中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。　　5.美国、日本等科技发达国家科学院院士、工程院院士。　　6.国家“万人计划”杰出人才入选者;国家级重大引才计划顶尖人才和创新团队项目入选者。　　7.福建省高层次人才认定(2020年版)特级人才入选者。　　8.经市委人才办按程序研究确认，相当于上述层次类别的人才。

高层次人才认定条件

4，高层次人才认定条件

【法律分析】：（1）受聘于福建省内事业单位（含高校、科研院所、医疗卫生机构等）的人才，应具有副高以上职称或博士学位；须与用人单位签订3年以上（外籍人才、海外人才为1年以上）、每年在闽工作时间不低于6个月的劳动（聘用）合同；且近3年内应缴工薪个人所得税额一般每年不低于3万元，三明、南平、龙岩、宁德四个设区市（以下简称山区地市）和省级扶贫开发工作重点县（以下简称重点县）年纳税额标准下浮20%；（2）受聘于福建省内企业的人才，须与用人单位签订3年以上（外籍人才、海外人才为1年以上）、每年在闽工作时间不低于6个月的劳动（聘用）合同；且近3年内应缴工薪个人所得税额一般每年不低于7万元，山区地市和重点县年纳税额标准下浮20%；（3）在福建省内创（领）办企业的人才，须担任企业法人代表、董事长、总裁、合伙人或技术总负责人之一，自有资金（含技术入股）占创业投资30%以上或跟进的风险投资占创业投资30%以上，企业拥有项目研发、成果转化所需的部分资金（不少于50万元）和一支由技术研发、生产管理、市场开发等方面人才组成的创新人才团队；（4）自由从业的人才，须为经民政部门批准的国家级协会会员，且符合所在设区市（含平潭综合实验区，下同）设定的其他条件（有关条件须报省委人才办审定）。【法律依据】：《福建省高层次人才认定和支持办法（试行）》第一条福建省高层次人才包括省级高层次人才和市级高层次人才。省级高层次人才划分为特级人才、A类人才、B类人才和C类人才，适用于在闽就业创业的引进人才（在闽就业或创业时间不超过1年，且来闽前在省外学习或工作连续3年以上的人才）、现有人才（除引进人才外，其他已在闽就业创业的人才）和有意来闽就业创业的待引进人才（已与省内用人单位达成就业意向，或拟来闽创业的人才），不受国籍、户籍限制。公务员及参照公务员法管理的工作人员不列入认定范围。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

5，如何认定高层次人才

法律分析：待遇正式录用后除可以享受国家规定的事业单位工作人员薪酬待遇外，还可以享受北海市引进人才的相关待遇。（一）毕业生通过人才“绿色通道”入用人单位全额事业编制。（二）博士可享受15万元的安家补贴，硕士可享受7.5万元的安家补贴，均分5年发放。本科生正式入职后，3年内可享受每月1000元生活补贴。（三）试用期满后，博士在管理岗位的，可聘任为七级职员。硕士在管理岗位的，可分聘任为八级职员。其中表现优秀者，可以通过“先挂后任”的方式，调入机关或参公事业单位。本科生晋升至管理八级职员后，可享受“先挂后任”政策。（四）提供3年免租金人才周转房。（五）在各用人单位推行导师制。为每名引进人才安排2-3名导师，导师为单位分管领导、往届表现优秀的青年人才以及业务骨干，指导帮助引进人才学习进步。（六）提供“二次选岗”机会，即在岗工作一年左右，本人可提出申请调整工作岗位，由市委人才办统筹安排。法律依据：《北海市引进高层次人才认定标准（试行）》第一条顶尖型人才认定标准。具备下列条件之一者，可认定为顶尖型人才：（一）中国科学院院士、中国工程院院士，以及与其相同层次的国外科学院院士、工程院院士。（二）国家最高科学技术奖获得者，国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖三等奖以上的前三位完成者。（三）国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学科、学术技术带头人，国家有突出贡献的中青年专家、国家杰出青年科学基金获得者、“长江学者”特聘教授，中科院“百人计划”人选、中央人选、中央“万人计划”人选，“国家百千万人才工程”人选。第二条领军型人才认定标准。具备下列条件之一者，可认定为领军型人才：（一）省级“十百千人才工程”人选、“八桂学者”、省级重点实验室和工程技术研究中心带头人、省级有突出贡献的中青年专家、省级杰出青年科学基金获得者，省级自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖前三位完成者。（二）取得博士学位、工作 3 年以上，或取得硕士学位、工作 5 年以上，拥有广阔市场开发前景和高技术含量科研成果。（三）拥有自主知识产权，技术成果属于国内先进水平，拥有较大市场潜力，能进行产业化生产，并具有技术研发、经营管理、市场开发等创业团队的人才。第三条党政机关和事业单位引进急需紧缺人才认定标准。（一）省部级以上学科带头人，或者享受国务院特殊津贴专家，或者是省部级有突出贡献的中青年专家。（二）博士研究生，或者具有正高级专业技术资格人员。（三）经国家教育部留学服务中心认定、获得国外硕士及以上学位的研究生。（四）国内“985”、“211”工程高校毕业的硕士研究生，或者具有副高级专业技术资格的人员，且属于我市急需紧缺人才需求目录范围。（五）属于我市急需紧缺人才需求目录范围的国内“985”、“211”工程高校优势学科毕业的全日制大学本科生；教育系统引进国内“985”、“211”工程师范院校的近 5 年毕业的全日制本科生和省级重点师范院校优势学科以及非优势学科但获校级优秀毕业生或校级优秀学生干部荣誉称号的近 5 年毕业的全日制本科生。（六）自治区党委组织部面向国内“985”工程高校统一招录的选调生。