无锡产假，请问一下江苏无锡的陪产假多少天还有多少天有工资怎么算的

来源：整理时间：2022-10-31 00:41:04 编辑：无锡本地生活手机版

本文目录一览

1，请问一下江苏无锡的陪产假多少天还有多少天有工资怎么算的
2，无锡产假2020多少天
3，无锡市规定产妇是多少天产假
4，无锡产假规定的是多少天我是二胎准生证都有
5，无锡市锡山区产假最新规定是什么
6，无锡劳动法关于产假有什么规定

1，请问一下江苏无锡的陪产假多少天还有多少天有工资怎么算的

自2016年1月1日起，符合规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天，陪护假包含周六周日。

陪产假的话，按照一般的hr来说，就是三天带薪休假，这是要看企业的

请问一下江苏无锡的陪产假多少天还有多少天有工资怎么算的

2，无锡产假2020多少天

2020年无锡的产假 128天，根据我国《江苏省人口与计划生育条例》规定，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条

无锡产假2020多少天

3，无锡市规定产妇是多少天产假

根据《无锡市实施〈江苏省人口与计划生育条例〉办法》　　第十条　符合晚婚年龄的夫妻，可以在享受法定婚假三天的基础上增加婚假十天；符合晚育年龄的夫妻，女方可以在享受法定产假九十天的基础上增加产假三十天，男方可以享受护理假十天。奖励休假期间视作出勤。

普通是3个月晚育的再加15天剖腹产难产的再加15天

无锡市规定产妇是多少天产假

4，无锡产假规定的是多少天我是二胎准生证都有

产假并非是由无锡规定的。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条第二款规定：自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。以上两者相加，产妇可享受产假：98天+30天＝128天。希望我的回答能对你有所帮助。

就你所述，应该有。

5，无锡市锡山区产假最新规定是什么

正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天。法律规定：《江苏省女职工劳动保护法》第十条女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

6，无锡劳动法关于产假有什么规定

核心提示：劳动法规定女职工享受不少于九十天的产假，《女职工劳动保护特别规定》规定产假一般为九十八天。下面，法律快车小编为您详细介绍关于产假的规定。产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。国务院通过颁布《女职工劳动保护特别规定》将女职工的产假九十天延长至九十八天。《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《江苏省人口与计划生育条例》第三十条对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。农村居民及城镇无业人员晚婚、晚育的，由户籍所在地人民政府给予表扬和奖励。 <无锡市实施《江苏省人口与计划生育条例》办法> 第十条符合晚婚年龄的夫妻，可以在享受法定婚假三天的基础上增加婚假十天;符合晚育年龄的夫妻，女方可以在享受法定产假九十天的基础上增加产假三十天，男方可以享受护理假十天。奖励休假期间视作出勤。