职工安置，清算中如何安置职工

1，清算中如何安置职工

1、企业申请破产时，必须向法院提供职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。2、破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当先偿还职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

职工个人实际取得的安置费，在当地上年职工平均工资数额3倍以内的部分，免征个人所得税；超过部分金额除以个人在该会计师事务所的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。

清算中如何安置职工

2，职工安置费标准

职工安置费标准：职工安置补助标准不超过5000元/人。单个企业补助金额按企业裁减职工中参加失业保险人数确定。全省年使用资金总量不超过当年实际征集省级调剂金总量的50%。企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行；没有规定标准的，按照劳部文件规定的标准执行。尽管各地方政府出台的经济补偿标准在一定程度上有所不同，其主要规定还是参考了劳部文件的有关规定，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。

职工安置费标准

3，大集体职工一次性安置是如何规定的

在岗人员劳动关系处理方式　　　　1. 解除原劳动合同，支付经济补偿金。　　大集体企业关闭或破产的，员工劳动关系按此方式办；　　大集体企业改制为非国有控股企业的，按此方式办；经协商同意也可把经济补偿金转为股份。　　大集体企业改制为公有制全部退出的，按此方式办，经协商同意也可把经济补偿金转为股份。　　大集体企业改制为国有全资或控股企业的，也可按此方式办；或变更劳动合同，不支付经济补偿金。　　2. 明确处理原劳动关系，签订新劳动合同　　与主办国有企业有10年以上事实劳动关系，可与主办国企协商签订劳动合同；在大集体工作且未与其签订劳动合同的国有企业员工，由国企安置或签订劳动合同。　　3. 实行内部退养：距法定退休年龄5年内或30年以上工龄人员，可发给基本生活费，并按规定继续为其缴纳社会保险费，实行内部退养，达到退休年龄时正式办理退休手续。　　4. 解除劳动合同，签订社会保险缴费协议，对接近内退条件且再就业有困难人员，可解除劳动合同，签订社会缴费协议，由企业为职工缴纳基本养老保险费和职工基本医疗保险费，代替支付经济补偿金。

1.安置的费用是根据企业自身情况来定的.对于安置费用没有具体标准.2.公司改制属于内部行政行为,通过新闻媒体通知即可无须下发文件.员工也无权要求改制单位下发文件.3.根据规定,劳动者在用人单位连续工作10年以上的,劳动者提出与用人单位签定无固定期限劳动合同的,应当准许.4改制企业大集体职工是可以和全民合同制职工一样享受40岁（女）50岁（男）内部退休待遇5.本案属于劳动合同纠纷案件应当先向被申请人所在地劳动仲裁部门申请仲裁.对仲裁裁决不服,自收到裁决书之日起15日内向仲裁机构所在地的人民法院提起诉讼.

大集体职工一次性安置是如何规定的