江苏人事，江苏省人民代表大会常务委员会人事任免办法

来源：整理时间：2022-10-05 16:40:20 编辑：南京本地生活手机版

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1，江苏省人民代表大会常务委员会人事任免办法
2，江苏省劳动人事争议调解仲裁办法

1，江苏省人民代表大会常务委员会人事任免办法

第一条　为了做好省人大常委会的人事任免工作，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》、《中华人民共和国人民法院组织法》和《中华人民共和国人民检察院组织法》的有关规定，结合我省的具体情况，制定本办法。第二条　在省人民代表大会闭会期间，省长因故不能担任职务时，由省人大常委会讨论决定代理省长的人选。第三条　在省人民代表大会闭会期间，根据省长的提议，由省人大常委会讨论决定副省长的个别任免。第四条　省人民政府秘书长、厅长、局长、主任经省长提请省人大常委会讨论决定任免，由省人民政府报国务院备案。第五条　在省人民代表大会闭会期间，省高级人民法院院长因故不能担任职务时，由省人大常委会讨论决定代理院长的人选。第六条　省高级人民法院副院长、审判委员会委员、顾问和庭长、副庭长、审判员，由省高级人民法院院长提请省人大常委会任免。第七条　在省辖市人民代表大会闭会期间，如果市人大常委会认为该市人民法院院长需要撤换，经市人大常委会作出决定，由市中级人民法院报请省高级人民法院报经省人大常委会批准。第八条　在省人民代表大会闭会期间，省人民检察院检察长因故不能担任职务时，由省人大常委会讨论决定代理检察长人选，并由省人民检察院报最高人民检察院检察长转报全国人大常委会备案。第九条　省人民检察院副检察长、检察委员会委员、顾问和检察员，由省人民检察院检察长提请省人大常委会任免。第十条　省辖市的人民检察院检察长，由所在市的人民代表大会选举和罢免，并由市人民检察院报省人民检察院检察长提请省人大常委会批准。　　省辖市人民检察院检察长因故不能担任职务时，经所在市人大常委会决定代理人选后，由市人民检察院报省人民检察院检察长转报省人大常委会备案。第十一条　省人大常委会根据省人民检察院检察长的建议，可以撤换市人民检察院检察长。　　在省辖市人民代表大会闭会期间，如果市人大常委会认为该市人民检察院检察长需要撤换，经市人大常委会作出决定，由市人民检察院报请省人民检察院检察长报经省人大常委会批准。第十二条　省人大常委会秘书长、副秘书长、办公厅主任、副主任、各工作委员会主任、副主任、委员，由省人大常委会主任提请省人大常委会任免。第十三条　省人大常委会的组成人员，不得担任国家行政机关、审判机关和检察机关的职务。如果要担任上述职务，必须先向省人大常委会辞去常务委员会的职务。第十四条　凡属省人大常委会任命的人员，一律由省人大常委会发给任命书。第十五条　经省人大常委会决定任免或批准任免的人员，由省人大常委会对提请任免的单位发给人事任免通知。　　由省人大常委会任命和批准任命的人员死亡时，由提请任命的单位报省人大常委会备案。第十六条　须由省人大常委会任免或批准任免的人员，报送单位要认真审查，写出正式报告，并附名单、简历（免职的可不报送简历）。第十七条　本办法自通过之日起施行。原《江苏省人民代表大会常务委员会人事任免暂行办法》即行废止。

江苏省人民代表大会常务委员会人事任免办法

2，江苏省劳动人事争议调解仲裁办法

第一章　总　则第一条　为公正及时处理劳动人事争议，保护当事人的合法权益，规范调解、仲裁程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）、《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）、《中国人民解放军文职人员条例》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。第二条　本省行政区域内用人单位与劳动者发生的劳动人事争议，适用本办法。第三条　处理劳动人事争议，应当根据事实，遵循合法、公正的原则，着重调解，及时裁决，依法保护当事人的合法权益。第四条　县级以上地方人民政府应当建立和完善企业、事业单位调解、乡镇（街道）调解、行业调解、人民调解、行政调解等多渠道的劳动人事争议调解机制。　　人力资源和社会保障行政部门负责指导本行政区域内的劳动人事争议调解仲裁工作。第二章　调　解第五条　发生劳动人事争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：　　（一）企业劳动争议调解委员会；　　（二）事业单位劳动人事争议调解委员会；　　（三）区域性、行业性劳动人事争议调解组织；　　（四）依法设立的基层人民调解组织；　　（五）在乡镇（街道）、村（社区）设立的具有劳动人事争议调解职能的组织。第六条　企业、事业单位劳动人事争议调解委员会由劳动者代表和用人单位代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，用人单位代表由单位负责人指定。　　调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。第七条　劳动人事争议调解组织应当建立健全调解登记、调解记录、督促履行、档案管理、业务培训、统计报告、工作考评等制度。第八条　地方各级人民政府及其相关部门、用人单位应当采取措施支持劳动人事争议调解组织开展调解工作。第九条　人力资源和社会保障行政部门、总工会、司法行政部门、人民法院指导劳动人事争议调解组织开展劳动人事争议调解工作，共同开展调解员的业务培训工作。第十条　劳动人事争议调解组织接到当事人调解申请后，对属于劳动人事争议受理范围且各方当事人同意调解的，应当在3日内受理，对不属于受理范围或者一方当事人不同意调解的，应当做好记录，并书面通知当事人。第十一条　劳动人事争议调解组织调解劳动人事争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束，但是，当事人书面同意延期的可以延长。在15日内或者当事人同意的期限内未达成调解协议的，为调解不成。当事人可以依法申请仲裁。第十二条　劳动人事争议调解组织制作的调解协议书应当载明当事人基本情况、调解请求事项、调解结果和协议履行期限、履行方式等。第十三条　经调解组织调解达成劳动人事争议调解协议的，自调解协议生效之日起15日内，当事人可以共同向调解组织所在地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请，仲裁委员会经审查，认为符合法律规定的，对调解协议出具仲裁调解书；认为不符合法律规定的，出具不予确认决定书。　　劳动人事争议仲裁委员会作出不予确认决定的，当事人可以就该争议事项向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条　发生劳动人事争议，劳动人事争议调解组织可以在征得当事人同意后主动调解。调解组织也可以接受劳动人事争议仲裁委员会的委托、移交、邀请进行调解。　　委托、移交调解的调解期限不超过15日，调解期限不计入劳动人事争议仲裁委员会仲裁期限。第十五条　依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动人事争议仲裁委员会应当受理。　　依据《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者可以依据调解协议直接向人民法院提起诉讼。第三章　仲　裁第十六条　省、设区的市、县（市）设立劳动人事争议仲裁委员会。　　劳动人事争议仲裁委员会可以根据案件处理实际需要，在本辖区内的乡镇（街道）、村（社区）设立巡回仲裁庭。第十七条　劳动人事争议仲裁委员会由干部主管部门代表、人力资源和社会保障等相关部门代表、军队及聘用单位文职人员工作主管部门代表、工会代表和用人单位代表等组成，总人数应当是单数。　　劳动人事争议仲裁委员会主任由人力资源和社会保障行政部门负责人担任，副主任由组成单位负责人担任。

江苏省劳动人事争议调解仲裁办法