医疗补助费，一次性医疗补助金和一次性就业补助金分别是几个月

来源：整理时间：2022-09-28 20:26:25 编辑：南京本地生活手机版

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1，一次性医疗补助金和一次性就业补助金分别是几个月
2，医疗补助费的规定
3，医疗补助费的规定
4，关于是否应当支持医疗补助费的问题
5，一次性医疗补助金怎么计算
6，上海一次性医疗补助金和伤残就业补助金
7，医疗补助费的支付标准
8，门急诊大额医疗补助金
9，退伍军人医疗补助费政策
10，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金是多少钱
11，医疗补助费
12，请问医疗补助金的标准是什么是按当地的月平均工资还是按当地
13，医疗补助金

1，一次性医疗补助金和一次性就业补助金分别是几个月

一次性伤残医疗补助金到账时间：一般来说，如果向工伤保险行政部门申报的材料齐全，正常情况下，三十天内劳动部门会处理完毕将补助金转入账户。

一次性医疗补助金和一次性就业补助金分别是几个月

2，医疗补助费的规定

法律分析：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。法律依据：《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 22．劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。

医疗补助费的规定

3，医疗补助费的规定

医疗补助费的规定

4，关于是否应当支持医疗补助费的问题

是需要适当的支付的，一般来说现在职工参加有工伤保险，可以分散企业的风险

要是不满意就到劳动仲裁机构投诉

5，一次性医疗补助金怎么计算

一次性医疗补助金包括医疗费、误工费、住院生活补助费等费用。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。【【法律依据】】《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

6，上海一次性医疗补助金和伤残就业补助金

法律不分内地人外地人，只分用人单位和劳动者。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金在解除合同时一次性支付。如续签合同安排工作，则无此二项，只有一次性伤残补助金。在上海,外地户籍务工者一样享有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的;只不过计算方法可操作性强,更适合流动务工人员

7，医疗补助费的支付标准

法律分析：普通伤病的，企业应发给不少于六个月工资的医疗补助费；患重病的，企业应发给不少于九个月工资的医疗补助费；患绝症的，企业应发给不少于12个月工资的医疗补助费。至于何谓重病或者绝症，法规并没有明确规定，但是根据《关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）规定来看，精神病、瘫痪等伤病可视为重病，癌症等伤病可视为绝症。月工资的标准，根据劳动合同法和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，月工资标准可以理解为职工离职前12个月的月平均工资，职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资标准支付。法律依据：《中华人民共和国医疗保险条例》第二十七条依照本条例缴纳基本医疗保险费的用人单位的人员，享受基本医疗保险待遇。第二十八条个人帐户用于支付统筹基金支付范围之外的医疗费;个人帐户不足支付的，由本人自负。第二十九条严重疾病住院治疗的医疗费，按下列办法支付：(一)起付标准原则上控制在市、县、自治县从业人员上年度年社会平均工资的9%—11%。(二)最高支付限额原则上控制在市、县、自治县从业人员上年度年社会平均工资的3—5倍。(三)起付标准以上、最高支付限额以下的医疗费，主要由统筹基金支付，个人负担一定比例。对退休人员负担医疗费的比例，给予适当照顾。严重疾病的范围，起付标准、最高支付限额的具体标准，起付标准以上、最高支付限额以下医疗费的分担比例，由省人民政府确定。

8，门急诊大额医疗补助金

基本医疗保险里面包括三个账户,统筹基金帐户,大额医疗补助金帐户,个人帐户,这三个账户报销的比例是不一样的.基本医疗保险是这三个账户的总称.大额医疗补助金是基本医保的一部分.个人帐户里有是有余额,这钱你自己决定怎么花的.统筹基金账户，普通门诊它不报销，特别门诊和住院可以报销.大额医疗补助金是可以报销普通门诊,也可以报销住院费和特别门诊费.每个省报销的比例不同.

9，退伍军人医疗补助费政策

退伍军人补贴：1、基本复员费：按月工资基数计发，具体以当年标准为准。2、安家补助费：按月工资基数计发。3、回乡生产补助费：具体以当年标准为准。4、医药生活补助费：视病情轻重，经军以上机关批准，发给医药生活补助费，最高5000元，最低1200元。5、奖励工资：当年符合发放奖励工资条件的，按基本工资标准发放。6、住房补贴和公积金：按照个人住房补贴和住房公积金账户累计金额发放。7、伤亡保险金：未领取过伤亡保险金的，将个人账户中缴存的伤亡保险费本息退还给个人，领取过伤亡保险金的，伤亡保险费不再退还。8、退役医疗保险金：退役后参加医疗保险的，由财务部门将个人账户保险金转至安置地社会保险机构，不参加医疗保险的，将保险金退还给个人。一级医院和社区医疗机构诊查费、化验费、放射费、检查费均减收10%;一级医院住院不需缴纳住院押金，二级医院住院缴纳押金500元，三级医院住院缴纳押金1000元。医疗报销、政府补助、个人缴费部分实现同步结算。拓展资料：住院（含门诊特殊病）补助标准：1、烈士遗属、因公牺牲军人遗属10000元（含）以下部分补助70%，10000元以上部分补助80%;2、老复员军人、病故军人遗属、无工作单位的七至十级伤残人员10000元（含）以下部分补助50%，10000元以上部分补助60%。法律依据：《中华人民共和国兵役法》第五十三条对退出现役的义务兵，国家采取自主就业、安排工作、供养等方式妥善安置。

10，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金是多少钱

一次性伤残补助金工伤保险基金支付，1-10级为27-7个月本人工资。本人提出辞职的一次性工伤医疗补助金也是基金支付的5-10级，工伤一步领取条件时单位先支付一次性伤残就业补助金，如果减员的那个月社保缴费不正常那么一次性工伤一步也是单位支付的，补缴社保没用。职业病的还要增加40%

一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金；伤残就业补助金。这三者是有区别的，伤残补助金是对受到伤害达到等级的补偿，另两金如果还在单位工作，今后因工伤部位旧伤复发的，单位还要承担相关费用，还在岗位也就算是就业了。如果解除劳动关系，后两金是由用人单位支付的，各省在执行工伤保险条例方面有一定差别，有的是按本人工资来算，有的地方是按上一年度的职工平均工资来算，并且各地规定的支付月数也不一样。

11，医疗补助费

医疗补助费又称医疗补助金，是指按规定支付给未实行医疗保险地区已纳入基本养老保险基金开支范围的离休、退休、退职人员的医疗费用。法律依据：《医疗事故处理条例》第五十条的规定，医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算：（一）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。（二）误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。（三）住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算（四）陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。（五）残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。（六）残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。（七）丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。（八）被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。（九）交通费：按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。（十）住宿费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。（十一）精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。

12，请问医疗补助金的标准是什么是按当地的月平均工资还是按当地

一般是按你自己的月平均工资计算，但要提供你前半年的工资单作为证据。如果没有就只能按国家规定的当地最低工资标准计算了。

一、医疗期的计算《医疗期规定》第3条和第4条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累汁病休时间计算。二、医疗期内的待遇问题根据《医疗期规定》第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体而言： 1、病假工资。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《劳动法意见》)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、医疗待遇。《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(以下简称《决定》)第3条规定，建立基本医疗保险统筹基金和个人帐户。国务院《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》第4条第3款规定，个人账户主要用于小病或门诊费用，统筹基金主要用于大病或住院费用。根据《决定》第7条第2款规定，各省、自治区、直辖市人民政府要按照本决定的要求，制定医疗保险制度改革的总体规划，报劳动保障部备案。统筹地区要根据规划要求，制定基本医疗保险实施方案，报省、自治区、直辖市人民政府审批后执行。具体包括： (1)根据劳动和社会保险部《关于城镇职工基本医疗保险诊疗项目管理的意见》(以下简称《保险项目意见》)第1条规定，基本医疗保险诊疗项目是指符合以下条件的各种医疗技术劳务项目和采用医疗仪器、设备与医用材料进行的诊疗、治疗项目：第一，临床诊疗必需、安全有效、费用适宜的诊疗项目; 第二，由物价部门制定了收费标准的诊疗项目; 第三，由定点医疗机构为参保人员提供的定点医疗服务范围内的诊疗项目。具体由《保险项目意见》附件《国家基本医疗保险诊疗项目范围》第2条对基本医疗保险支付部分费用的诊疗项目范围作了明确具体的规定。 (2)根据劳动和社会保障部《城镇职工基本医疗保险用药范围管理暂行办法》第2条规定，基本医疗保险用药范围通过制定《基本医疗保险药品目录》进行管理。据此，劳动和社会保险部制定了《基本医疗保险药品目录》对西药、中药和中药饮片部分作了明确的规定。 3、补充医疗保险根据国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》及《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》第4条第4款的规定，建立社会医疗救助制度。有条件的企业可以为职工建立补充医疗保险，提取额在工资总额百分之四以内的从成本中列支。三、医疗期满用人单位能否解除劳动关系以及解除劳动关系后的经济补偿《劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的”。以及，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995] 309号)第35条规定，请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。此外，《福建省劳动合同管理规定》第十六条也规定：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，因此，在医疗期满后，用人单位可视情形与劳动者解除劳动关系。同时，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》以及劳办发[1997]18号规定，“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1-4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。《福建省劳动合同管理规定》第16条同时还规定：解除劳动合同后，但除按本规定第十四条第一款规定的标准发给经济补偿金外，还应发给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病的劳动者还应增加50%至100%的医疗补助费”。即：医疗期满后，用人单位可以依法与劳动者解除劳动关系，同时向劳动者支付经济补偿金和医疗补助费： (1)生活补助费。单位按照劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿。 (2)医疗补助费。用人单位发给劳动者不低于6个月的医疗补助费，患重病和绝症的应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。四、医疗期内劳动合同到期的情形《劳动法》第二十九条规定：劳动者“患病或者负伤，在规定的医疗期内的”，“用人单位不得解除劳动合同。此外，劳部发[1995] 309号第34条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。可见，在医疗期内劳动合同到期的，合同期限应自动顺延至医疗期满为止。也就是说，在医疗期满后，劳动合同即终止。用人单位可以选择是否与劳动者续签合同。当然，在顺延期内，用人单位应当按照法律规定，向劳动者支付病假工资，直至劳动合同终止。依据劳动法相关规定，只有符合劳动法第24、26及27条规定的事由出现时，用人单位应按照法律规定给予劳动者经济补偿金，即： 1、经劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同。 2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。由用人单位提前30天通知劳动者解除劳动合同的情形 3、经济性裁员。因此，劳动合同期满，劳动关系终止的情形不需要支付经济补偿金。此时，用人单位可单方解除劳动合同。你可以和有关医务管理者理论，如果依然达不了协议，可以咨询相关律师事务所，寻求法律帮助。希望能解决您的问题。