社保缴纳基数，社保基数

本文目录一览

1，社保基数
2，社会保险基数怎么算
3，社保缴纳基数是什么意思
4，社保有几个档次分别多少钱
5，社保缴纳基数高划算吗
6，社会保险的当前月缴费基数是什么意思
7，保险基数怎么算啊

1，社保基数

社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，以职工上一个社保年度的所有工资性收入的月平均额为准，社保基数每年确定一次，一旦确定，一年内不再变动。因工资不同，缴费基数存在上限和下限。如工资收入无法确定，按当地上一年职工平均工资为基准。

社保基数

2，社会保险基数怎么算

当然要看你的劳动合同的约定。l

社会保险基数怎么算

3，社保缴纳基数是什么意思

是计算社保缴费的基本数，社保缴费多少是由社保缴费基数决定的。

社保的缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。一、社保缴纳基数的计算方法是：（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

就是每个城市的社平工资

社保缴纳基数是什么意思

4，社保有几个档次分别多少钱

社保的缴费档次是在60%-300%之间选择的。当然，如果是企业的在职员工，可以在自己的单位缴纳社保，但具体的社保缴费等级是根据自己个人工资的实际收入水平来决定的。如果工资水平在个人所在地区社会平均工资的60%~300%的范围内，领取的工资是多少钱，那么社保缴费基数就是多少。比如，工资是一万元，那么社保缴费基数也是一万元。其中公司按16%为你缴纳养老保险。我们需要从工资里扣除8%缴纳养老保险。意思也就是说，需要从你的工资中扣除800元，企业1600元，总计2400元，为你缴纳养老保险。按照这样计算下来，个人每年需要缴纳9600元，这是我们的养老金个人账户余额，如果你的工资待遇水平没有达到1万元，比如5000元，对应的缴费金额的缴费标准就会减少。这是毫无疑问的。工资越高的人缴费基数越高。此外，社保的缴费基数每年调整一次。因为每年一次社会平均工资会变更，如果你的工资也会变更的话，也会进行相应的调整。假如个人没有固定的工作岗位，以灵活就业者的身份来缴纳社保的话，灵活就业者的选择比较广泛，可以在60%~300%之间任意选择，所以选择的收费标准越高，缴纳的钱也就会越多，相应的，退休后领取的养老金也就越多。

5，社保缴纳基数高划算吗

缴费基数确定不同：1、单位交：基数是由与员工工资挂钩，是按照上年度月平均工资申报（新进职工按照第一月工资申报），并不是工资多少就申报多少的。工资是低于上年度社会平均工资的60%，按照上年度社平工资的60%计算基数；高于上年度社会平均工资的300%的，按照上年社平工资的300%计算；在上年度社平工资60%-300%之间的，按照本人实际工资申报。2、个人交：基数是固定的，按照上年度社会平均工资的60%-100%，期间是5个档次自由选择。缴费比例不同：1、单位交:单位缴费比例是19%，个人缴费比例是8%。个人缴纳的8%计入个人账户里面，单位缴纳的19%放统筹基金国家保管，与我们退休有工资有关的就是计入个人账户的金额，越多越好。由于比例是恒定的，缴费基数跟工资有关系，工资越高基数越高，进入个人账户的金额就越多。2、个人交：缴费比例是20%，其中8%计入个人账户。缴费比例12%放入统筹基金，8%计入个人账户，个人交的话相当于是个人把公司那部分钱也出了。由此可以看出其实被用人单位招用参保缴费更划算。费用承担主体不同1、单位参保:单位参保的人员社保费用单位承担单位部分，个人承担个人部分即可。一般情况下灯会的缴费金额都比员工自己缴费的金额高出很多。2、个人缴费，对于个人参保单位来说，所有的社保费用都是只能自己承担，缴费金额高。沃服网扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

6，社会保险的当前月缴费基数是什么意思

社会保险是指职工在法定劳动年龄内取得劳动收入时由单位和个人共同交纳的基本养老保险、失业保险和医疗保险费，各种保险都规定了一定的缴费比例，例如养老保险的个人缴费比例为8%，医疗保险的个人缴费比例为2%，失业保险的个人缴费比例为0.5%，其缴费的基数就是保险缴费基数，由于保险是按月交纳的，也就称之为月缴费基数。社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。根据规定，职工上年度月平均工资作为交纳社会保险的月缴费基数，但是，如果职工上年度月平均工资如果过高或过低，即超过社会保险规定的上限或下限，限外部分就不可以作为缴费基数计算了。根据规定，职工上年度月平均工资高于当地社会平均工资300%的部分不计算为缴费基数，只按当地社会平均工资300%计算缴费基数；职工上年度月平均工资低于当地社会平均工资60%的，须按当地社会平均工资60%计算缴费基数。

社保缴费基数指的是你以这个基数标准去缴费的。（相当于单位用这个作为你的个人工资标准，至于你真实的工资是不是这个，那就只有你知道了。）　　社保是社会保险的简称。是国家通过立法建立的一种社会基本保障制度。目的是使劳动者因年老、患病、伤残、失业、生育等原因，暂时或永久性丧失劳动能力、中断就业，本人或家属失去生活来源时，能够从社会（国家）获得经济补偿和物质帮助，保障基本生活的一种社会保障制度。社会保险从根本上说是一种国家福利。　　社保包含五个险种：养老、医疗、工伤、失业、生育。另个公积金是部分单位才会有的。　　职工社保缴费方式：（工伤、失业、生育三个险种不需要个人缴费，全部由单位缴费）　　社保中的养老和医疗两个险种分别有2个账户：1、社会（国家）统筹账户；2、个人账户。　　单位缴费标准：　　1、个人工资（社保缴费基数）的12%进入养老统筹账户（国企是20%）　　2、个人工资（社保缴费基数）的8%进入医疗统筹账户（这个比例会有变动的，以前会有一小部分划入个人账户，但现在好像都没有了）　　个人缴费标准：　　1、个人工资（社保缴费基数）的8%进入养老个人账户　　2、个人工资（社保缴费基数）的2%进入医疗个人账户（这个比例会有变动的）　　社保享受必要的2个条件：　　1、“累计”缴费最低满15年（可以多缴年限，多缴多得）。所以不用担心中途没有缴费的时间。　　2、必须达到退休年龄：男性一般是60岁，女性一般55岁；特殊工种的退休年龄不同，但都有规定的。　　满足以上2个条件：退休时就可以享受退休养老金领取和退休医疗保障　　领取养老金的计算方法：统筹账户与个人账户同时领取　　统筹账户每月领取标准：领取当年的上一年省平均工资（每年都会变）+社保缴费基数（定数不变之后除以2取平均数后再乘以15%（缴满一年给1%，一般缴满15年，给15%，要是缴20年就给20%，所以多缴年限多得）　　个人账户：要是60岁退休，个人账户就只能领139个月（哪年退休，个人账户就规定了能领多少个月的）。也就是把个人账户的钱除以139个月，就是每月领的钱。　　那么养老每月领钱：统筹账户+个人账户就是退休金（一般个人账户能领十一、二年或多一点，领完之后个人账户就没有了，那以后就领统筹账户到老死。）

7，保险基数怎么算啊

1.保险基数应该根据个人工资水平（在当地社会平均工资的300%—60%范围）来确定，但也不乏一些单位按统一缴费基数来确定，甚至按最低缴费基数来缴。2.各种保险费用比例一般如下：①养老保险：单位20％，个人8％；②医疗保险：单位8％，个人2％；③失业保险：单位2％，个人1％；④工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区略有差别，以当地规定为准。扩展资料保险基数确定的注意事项针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：1.单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。2.单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。3.单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。4.实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。5.实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。参考资料：搜狗百科：社保缴费比例

最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。1、社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。 2、另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。 3、以单位买全社保为准，计算如下所示：（1）、医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；（2）、养老保险：个人为8%，单位承担12%；（3）、失业保险：个人为1%，单位承担2%；（4）、工伤保险:个人无，单位1%；（5）、生育保险:个人无，单位1%；（6）、公积金：个人3.5%,单位3.5%。 4、而工伤和生育保险的费用均由单位承担。 5、如果说你的工资是2000,那么医疗,养老,失业,交纳金额为:（1）、医疗保险：2000*2%=40元，单位2000*8%=160元；（2）、养老保险：2000*8%=160元，单位2000*12%=240元；（3）、失业保险：2000*1%=20元，单位2000*2%=40元；扩展资料1、社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。2、对用人单位违反社会保险法律法规，瞒报、漏报少报社会保险缴费基数，侵害劳动者社会保险合法权益的行为，劳动者可以到当地社保经办机构或劳动保障监察机构举报投诉。根据《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第二十七条规定，劳动保障行政部门将责令其改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。（资料来源：百度百科：社会保险基数）

1、社保缴费基数，按规定应根据个人工资水平（在当地社会平均工资的300%—60%范围）来确定，但也不乏一些单位按统一缴费基数来确定，甚至按最低缴费基数来缴。2、社保缴费比例一般如下：养老保险：单位20％，个人8％；医疗保险：单位8％，个人2％；失业保险：单位2％，个人1％。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区略有差别，以当地规定为准。

我的工资是2000那我的养老，医疗，失业，工伤的保险基数各是多少啊，这是怎么算的啊社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。如果说你的工资是2000,那么医疗,养老,失业,交纳金额为:医疗保险：2000*2%=40元，单位2000*8%=160元；养老保险：2000*8%=160元，单位2000*12%=240元；失业保险：2000*1%=20元，单位2000*2%=40元；

社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。如果说你的工资是2000,那么医疗,养老,失业,交纳金额为:医疗保险：2000*2%=40元，单位2000*8%=160元；养老保险：2000*8%=160元，单位2000*12%=240元；失业保险：2000*1%=20元，单位2000*2%=40元；扩展资料：职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。上下限缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。参考资料：搜狗百科：社会保险基数