苏州产假，苏州规定产假有多少天

本文目录一览

1，苏州规定产假有多少天
2，苏州陪产假是几天啊
3，苏州产假是多长时间
4，江苏省苏州吴中区现在女职工产假多少天
5，苏州市晚育产假多少天工资怎么支付
6，苏州陪产假规定
7，现在苏州的产假的相关规定和上海的一样吗

1，苏州规定产假有多少天

产假一共90天，晚育假再加30天，一共128天，如果剖腹产的话再另加15天，希望对你有帮助哦

晚育4个月刨腹产加15天双胞胎再加15天 ,完全正确!~

苏州规定产假有多少天

2，苏州陪产假是几天啊

15天。很少啊！

不同的公司行情不一样、、国企和外企也都不一样、、这个基本和福利成正比、、福利越好的、、加强越长、

苏州陪产假是几天啊

3，苏州产假是多长时间

女职工的产假不得少于90天，其中产前休假15天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

苏州大市范围内护理假都是十天,需连续请,不得分开请(含周末及法定节假日也要算在内的),小孩出生后一年内需请完.

苏州产假是多长时间

4，江苏省苏州吴中区现在女职工产假多少天

《女职工劳动保护特别规定》　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　◆女职工产假一般是98天。

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5，苏州市晚育产假多少天工资怎么支付

《江苏省人口与计划生育条例》规定：女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。再加上国家规定的产假90天，共计120天。《江苏省工资支付条例》规定：“劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。”职工产假期间，单位应该视同职工正常提供劳动支付工资，工资支付周期最长不得超过一个月。生育保险基金以生育津贴形式对用人单位予以补偿。

6，苏州陪产假规定

陪产假各地计生政策规定天数不一样，以当事人所在地计生政策规定为准，规定陪产假期间视作出勤，待遇不变。第十五条提倡一对夫妻生育两个子女。第二十七条依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。

根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十一条规定：“男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚，为晚婚。女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。 ”第三十条规定：对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。

依法登記結婚，符合晚育規定并領取《獨生子女證》的初婚者可以有10天陪產假明白了嗎？

7，现在苏州的产假的相关规定和上海的一样吗

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。