江苏省工伤保险条例，江苏省工伤管理条例

本文目录一览

1，江苏省工伤管理条例
2，江苏省工伤保险条例实施办法
3，江苏省工伤保险条例多久实施的
4，江苏省工伤保险条例对退休年龄有什么要求
5，江苏省2015年6月1日新的工伤保险条例对受伤职工有利吗
6，江苏省工伤保险条例2015还有一次性伤残补助金吗
7，江苏省工伤保险条例实施办法之医疗出回家护理费
8，如何贯彻执行江苏省实施工伤保险条例

1，江苏省工伤管理条例

江苏省实施《工伤保险条例》。

江苏省工伤管理条例

2，江苏省工伤保险条例实施办法

法律分析：工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。《江苏省工伤保险条例》为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。法律依据：《江苏省工伤保险条例》第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，根据国务院《工伤保险条例》(以下称《条例》)，结合本省实际，制定本办法。第二条本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)及其职工或者雇工(以下统称职工)适用《条例》和本办法。第三条工伤保险费的征缴按照《江苏省社会保险费征缴条例》的规定执行。

江苏省工伤保险条例实施办法

3，江苏省工伤保险条例多久实施的

江苏省人民政府令第103号《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》已于2015年4月1日经省人民政府第54次常务会议讨论通过，现予发布，自2015年6月1日起施行。

江苏省工伤保险条例多久实施的

4，江苏省工伤保险条例对退休年龄有什么要求

工伤保险条例不会对退休年龄进行规定，只是按终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。

女50《公务员55》男60岁

这个没有吧，不管是什么人（正式工、外包工、实习人员等等），只要存在劳动关系，就适用工伤保险条例。

5，江苏省2015年6月1日新的工伤保险条例对受伤职工有利吗

015江苏工伤赔偿新标准应该考虑受害人受伤害的时间，而不是应该一棒打死，在新标准后鉴定就得按照新标准算！！！有的人恢复的慢，在新标准出来后鉴定，费用少了一多半，这样对新标准出来前受害的人公平么？我认为新标准出来就应对新标准出来后出事的人才有效这样才能公平！！！

江苏最新的《工伤保险条例》实施细则见如下文件：《关于实施新有关问题的处理意见》（苏人社函[2011]166号）

没利，赔偿少了，特别最后一个一次性医疗补助

这是对老工伤的不负责任

新的比老的赔偿少一半，有害无利

6，江苏省工伤保险条例2015还有一次性伤残补助金吗

当然有啊，工伤费用有三项，一次性伤残补助金项是国家规定的，好久都没变动，其它两项各地才会有不同，所以在江苏省工伤保险条例2015中没有提到一次性伤残补助金项。一次性伤残补助金赔偿标准：按照当地社平标准赔偿，10级7个月、9级9个月、8级11个月、7级13个月、6级16个月，后面就不说了，自己查一下。江苏2015目前社平工资为5118，多少钱自己算吧。

按工伤保险条例的规定处理。先申请工伤认定，认定工伤后，如果可能构成残疾的，还要申请劳动能力鉴定。有关的医疗费由单位或者保险机构负担，治疗期间的工资照发，同时单位还要负担住院期间的伙食补助、如果有护理的，还要支付护理费。构成残疾的，单位或者保险机构要支付一次性残疾补助金，根据鉴定的等级计算。工伤治疗期间，都可以得到工伤津贴（即原来的工资），如果一年后手术的，可以先做鉴定，等一年手术后可以在鉴定的，并按鉴定后的结果调整发有关待遇。注意，工伤没有精神损失

7，江苏省工伤保险条例实施办法之医疗出回家护理费

【第三十三条】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

《工伤保险条例》第三十三条规定：1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工伤保险条例》第三十四条规定：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

8，如何贯彻执行江苏省实施工伤保险条例

按照《工伤保险条例》的规定中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。《工伤保险条例》第二条　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三条　工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。第四条　用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。第五条　国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。第六条　社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

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