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劳动仲裁在线咨询,劳动仲裁在线咨询电话号码

来源:整理 时间:2022-09-23 00:57:10 编辑:南京本地生活 手机版

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1,劳动仲裁在线咨询电话号码

付费内容限时免费查看 回答 你好,亲爱的用户,很高兴能够为您解答,感谢平台使我们相遇 。劳动仲裁的电话号码也是12333。12333是劳动保障的电话号码,但是可以办理各种业务。劳动仲裁也是属于其工作范围,并且12333是24小时人工客服,有问题的可以随时拨打该电话进行求助。请问对你有所帮助呢亲。 提问 请问每月都不按劳动合同约定日期发工资算不算违法 回答 你好,这种行为可能是违法的 。公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,且工资应当以货币形式按月支付,如果超过一个月没有发放给劳动者工资的,则是拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 更多1条 

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付费内容限时免费查看 回答 您好,我是百度咨询的合作律师,已经收到您的问题了,目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦,亲亲,正在帮您解决问题。 您这边是遇到什么问题呢,亲亲,您还是可以具体说一下的,我给您再解答哈。如果您方便也可以说说自己的问题,我给您支招。 提问 您好,我目前是怀孕状态,公司要辞退我,然后补偿方案我接受不了,补偿方案一,给我交3个月的社保,二是补偿我一个月的工资,按照正常应该怎么补偿呢,我入职8个月了 回答 劳动者有过错的,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的。④被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的,用人单位有权随时解除劳动合同,无需给予劳动者经济补偿。 可以辞退员工的情形:1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。 无故辞退违法的哦!需要赔偿的 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 (第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 提问 在任职期间,我一直都在好好工作,那如果他们不采用法律规定的补偿方案,我是否可以要求仲裁他们 回答 劳动仲裁流程:申请人提交仲裁申请书及其他相关资料;劳动争议仲裁委员会作出是否受理决定;受理的则将仲裁申请书副本送达被申请人,被申请人提交答辩书;组成仲裁庭;仲裁员回避;开庭前通知;开庭质证和辩论;裁决前调解;作出裁决 一定要维权的,亲亲,您看看上面的方法,不懂再问我! 当然可以的,亲亲!!这个是违法的, 提问 私人企业劳动仲裁他会不会不执行,如果说他不执行对企业来说不是也没有什么不好的地方吗 回答 现在是法治社会了,要相信法律、国家的力量!您代表正义,邪恶必将倒下的。拿起法律的武器保护自己! 有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333,12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。全国目前大部分城市已开通了12333服务号码,其中80%以上设立了咨询服务机构。 劳动仲裁需要仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料。劳动者需要在从辞职那天算起的一年时间内,向当地的人力资源和社会保障局,劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。 不执行,你是可以申请强制执行的,亲亲,相信法律 更多15条 

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