江苏省产假，江苏剖腹产产假多少天2017法定假怎么办

来源：整理时间：2022-09-18 21:03:15 编辑：南京本地生活手机版

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1，江苏剖腹产产假多少天2017法定假怎么办
2，江苏省产假多少天2022年新规定
3，江苏省产假的规定及期间工资支付产假是多长时间晚婚晚育
4，产假多少天2022新规定江苏省
5，江苏男性产假一般有多少天晚婚晚育的是多少天
6，2016年江苏省产假最新规定江苏陪产假多少天
7，江苏省规定产假为143天单位不按照规定休
8，江苏省对休产假的天数有什么具体的要求吗还有就是工资是怎么样发
9，江苏二胎的产假是多少天

1，江苏剖腹产产假多少天2017法定假怎么办

江苏产假2017年规定：女方产假128天

江苏剖腹产产假多少天2017法定假怎么办

2，江苏省产假多少天2022年新规定

江苏产假，在国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天。《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。江苏产假，在国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天。相关规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

江苏省产假多少天2022年新规定

3，江苏省产假的规定及期间工资支付产假是多长时间晚婚晚育

晚婚晚育的产假为90天+30天。如超出此期限，应经单位批准

江苏省产假的规定及期间工资支付产假是多长时间晚婚晚育

4，产假多少天2022新规定江苏省

江苏产假国家规定江苏省新修订的《江苏省人口与计划生育条例》明确规定自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方产假128天，男方护理假15天，而婚假统一为13天。四种情形可以生育“三孩”，国家法定休假日不计入婚假、产假和护理假。必须享受的假产假：98天+30天晚育假+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。产假98天是包括双休日和国定假日的晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。授乳时间哺乳假女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)

5，江苏男性产假一般有多少天晚婚晚育的是多少天

3-10天.男员工护理假应该在婴儿出生一个月之内休完

男的会生产吗?不会生产哪来的产假啊...男的只有陪产假,也就是护理假大概在10 天左右晚婚的话那就是一定是晚育啦反正早育是一天也没有的啦

6，2016年江苏省产假最新规定江苏陪产假多少天

男的最多是1天时间。

自2016年1月1日起，江苏省规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

7，江苏省规定产假为143天单位不按照规定休

如果你认为用人单位的做法侵害了你的合法休假的权利，你可以向当地的劳动局投诉也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

产假： 98天＋晚育产假30天＝128天晚育的，男方有护理假10天（江苏省人口与计划生育条例，苏州市人口与计划生育办法）。（晚育产假及护理假不是劳动法规规定，属于奖励性措施，建议单位给。）

8，江苏省对休产假的天数有什么具体的要求吗还有就是工资是怎么样发

劳动法规定产假不少于90天。休假期间工资待遇不变。符合晚育条件的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。《江苏省计划生育条例》　　第三十条　对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。　　对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。　　前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

产假是包括节假日的。９０－１１５天．

9，江苏二胎的产假是多少天

按规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

没有。江苏省人口与计划生育条例规定：“对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天”。护理假（陪产假）是对女方晚育的奖励措施，生育第二胎已经不是晚育，不再给予男方护理假。

江苏省产假，江苏剖腹产产假多少天2017法定假怎么办

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2，江苏省产假多少天2022年新规定

3，江苏省产假的规定及期间工资支付产假是多长时间晚婚晚育

4，产假多少天2022新规定江苏省

5，江苏男性产假一般有多少天晚婚晚育的是多少天

6，2016年江苏省产假最新规定江苏陪产假多少天

7，江苏省规定产假为143天单位不按照规定休

8，江苏省对休产假的天数有什么具体的要求吗还有就是工资是怎么样发

9，江苏二胎的产假是多少天

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3，江苏省产假的规定及期间工资支付 产假是多长时间晚婚晚育

4，产假多少天2022新规定江苏省

5，江苏男性产假一般有多少天晚婚晚育的是多少天

6，2016年江苏省产假最新规定江苏陪产假多少天

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