人事行政助理，人事行政助理

本文目录一览

1，人事行政助理
2，人事行政助理的工作内容是什么
3，人事助理和行政助理有什么区别啊怎么感觉都差不多呢
4，人力资源助理人事助理和行政助理工作的职责分别是什么
5，广告公司人事行政助理是做什么的

1，人事行政助理

我现在也是人事行政助理这个工作刚做一个月轻松的时候蛮轻松忙的时候蛮忙的人事行政的话一般就是做人事方面就是招聘还有就是档案整理一类公文的书写做些报表神马的还有就是办公用品设备的采购等等做的比较杂范围比较广

人事、行政助理主要是协助人事、行政经理开展工作，每家公司都有具体的岗位职责，各有不同的．主要职责是： 1、协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理； 2、参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作； 3、参与公司行政、采购事务管理．

工作职责要看你单位的情况具体而定，你要应聘的话先需要做一些关于人事行政问题的准备，人事大体有六个板块：规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系，公司一般会问一些相关的问题，比如说招聘的话会问你：一般单位通过什么渠道招聘啊，那种招聘方式对于招聘什么类型的员工有效啊，员工关系的话问你合同怎么签，签合同需要什么材料，保险、公积金如何办理等相关问题，行政方面的一般是档案管理，车辆管理，办公物品管理，还有offic办公软件操作如何，excel表格的熟练程度如何等等，需要先做一些准备，一般这类岗位是需要有一定经验的，如果做好的话，我觉得发展前景还是很好的，祝你顺利，找到好工作。

公司领导交代的杂七杂八的事都要去做，这是必须的！比如员工的入离职手续、档案管理、日常的行政工作、后勤工作，还有什么招聘啊、帮员工办理社保、有时事很多，不过有时又很轻松！

人事行政助理

2，人事行政助理的工作内容是什么

人事、行政助理主要是协助人事、行政经理开展工作，每家公司都有具体的岗位职责，各有不同的．主要职责是：1、协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理；2、参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作；3、参与公司行政、采购事务管理．

人事行政助理的工作内容是什么

3，人事助理和行政助理有什么区别啊怎么感觉都差不多呢

确实差不多。人事隶属于人力资源部，人事助理可能会涉及到员工的招聘、培训、绩效、薪酬、福利、劳动关系等方面的工作。这个也要看你所在单位的规模和传统。行政往小处讲就是打杂的，往大处讲又可以包含员工考勤管理，员工档案管理，各种文件的起草、修订，甚至辅助人力资源的招聘、培训、保险、合同等工作的具体开展，以及公司执照及相关证件的注册、登记、变更、年检等和工商局打交道的工作，还有公司各种活动的策划、实施、办公用品的管理等等。但是行政和人力资源常常是不分家的。很多公司都没有具体区分这两个职位，人事也要做行政的事情，行政有时候也涉及人事。一般性有一定历史和规模的大企业，才会有明确的人事（现在一般都叫人力资源了）和行政的明确区分。

小公司的人事和行政多半不分家，人事一般都归行政管，所以人事助理和行政助理差不多。但正规大公司里，行政和人事的差别非常大，行政是负责日常后勤工作，人事是负责招聘、薪资、绩效、培训工作的。通常来说人事的级别要比行政高的多，公司越大越正规，人事的级别和待遇也比行政要高的多。所以，如果你想未来有更好的发展，最好是做人事工作。行政工作说白了只是打杂的，容易做，但没有太大发展。

项目助理主要为项目或是项目经理服务，人事为全公司服务，也负责全公司的招聘、绩效、考核培训等等，行政主要为总经理服务。去项目拿钱多，去人事以后什么工作都不用求人，去行政受领导重视升职快，当然也看公司性质。其实去哪边都能学到很多东西，还是看你个人偏向吧，祝你工作顺利！

人事助理么，主要涉及招聘、面试、员工入职方面的工作行政助理主要涉及会议啊、相关制度的执行等等

人事助理和行政助理有什么区别啊怎么感觉都差不多呢

4，人力资源助理人事助理和行政助理工作的职责分别是什么

人力资源助理的职责：1、协助人力资源科科长实施本部门工作计划 2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作 3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料 4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实 5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理 6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理 7、具体实施公司的各项人力资源政策 8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织 9、完成领导交办的其他工作人事助理岗位职责（一）制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。（二）按照　公司制定的组织结构及发展，拟定公司人力资源民展规划。（三）督查招聘的进度和质量，负责招聘面试。（四）负责劳动关系管理，协调／解决劳资关系纠纷。（五）制定合理、有效的绩效评估制度。（六）制定公司的培训体系，并组织实施。（七）制定合理的、有竞争的薪酬制度。（八）负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库。（九）领导交办的其他工作。行政助理，主要职责是：负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档；负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；对一般文件的起草和行政人事文件的管理；依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息，协助招聘工作；处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理；及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；协助做好公司人力工作的管理、培训与指导；组织公司各种活动的策划；负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。

看似相同但是在一些企业里面都是各尽其职

三者的区加紧主要是1、人力资源助理协助招聘、教肓训练、资源规划等工作。2、人事助理协助考勤及内部文稿的处理等工作，3、行政助理主要协助主管处理内部人员予盾、劳资纠纷及对外事宜等工作。

5，广告公司人事行政助理是做什么的

一、广告公司人事行政助理主要工作内容如下：　　1、协助行政人事总监主持本部门日常工作，规范公司各部门办公秩序，统筹行政、人事等事务；　　2、负责上传下达及对外联络工作，加强公司内外部联系；　　3、本部门工作目标的执行及控制;本部门工作计划的拟订、执行及控制；　　4、组织公司行政、人事管理制度及其相关的各项规章制度、员工手册的拟定和完善，经董事长审批后公布，并监督各部门落实、执行，规范办公秩序；　　5、负责向部门总监汇报本部门工作情况和建议，并定期提交书面工作报告；　　6、负责公司人员编制及管理权限和岗位职责、考评制度等事项的拟定及完善；　　7、负责公司员工的招聘、培训、转正、绩效考核、调薪调岗、离职辞退手续办理，运用各种措施进行绩效激励，培养高素质队伍；　　8、负责监督各部门执行年度绩效考核和奖励惩罚，设计员工评估方案，建立、管理员工考核档案；　　9、督促、检查公司各项规章制度的执行情况；　　10、定期收集员工福利信息，给予决策层一些建议；　　11、组织、协调公司日常行政管理工作；　　12、完成上级交办的其他工作。　　二、广告公司人事行政助理岗位要求如下：　　1、年龄25~35岁，男女不限；　　2、人力资源、企业管理或相关专业全日制本科及以上学历；　　3、2年以上相关工作经验，熟练使用办公软件，熟练拟写各种行政公文；　　4、具有很强的组织协调能力，良好的应变能力，执行力强，抗压力强。

行政助理具体工作如下：　　1、记载员工出勤情况；　　2、记载工作时间和加班时间；　　3、考核计算扣假工资和加班工资等；　　4、处理和维护主管日程，准备和完成各类文件报表；　　5、阅读和分析各类信息，制定工作计划，做好时间分配；　　6、协助审核、修订行政管理规章制度，执行日常行政工作；　　7、传达通知、分发文件；　　8、安排公司各种会务和组织员工各种活动；　　9、接待访客并决定是否让主管或其他工作人员与之会谈；　　10、对公司各种文件和档案进行整理、归档；　　11、履行办公日常职责，如办公用品采买、管理和分发，维护记录管理系统和执行基本的簿记工作等；　　12、办理各种行政事务和手续，比如填报报表、公司年检、复印打印等；　　13、负责平时员工福利的采购工作，比如日常的水果、中秋的月饼、公司年货、生日礼品、节日礼品，等等。

说来话长呀！一，熟悉公司目前执行的制度，熟记。协助人事行政经理做好制度目前执行的状况，提出改革的建议和想法。二、熟悉公司的人力资源组织机构，熟悉同事。三、做好各类信息收集，反馈给上级领导，以便上级领导决策四、做好人事招聘工作，选择合适的媒介发布招聘信息，做好简历的收集及简单的面试，及接待工作。五、根据公司实际做好各类员工的绩效考核工作，记录成绩。六、做好各类文件的起草和撰写，经领导审核后，下发，监督执行情况。七、做好会议的安排和组织，做好会议记录八、做好文档的整理工作，及时下发，及时收回归档。九，完成领导交办的其他事项但愿能帮到你，祝福你！