一次性工伤医疗补助金怎么计算，工伤一次性医疗补助金怎么算的

来源：整理时间：2022-11-10 23:30:50 编辑：连云港本地生活手机版

1，工伤一次性医疗补助金怎么算的

工伤一次性医疗补助金算法：：

您好，按照伤残等级确定。一次性医疗补助金具体由各个省、自治区、直辖市人民政府规定。按照本人工资计算的。

看你的工伤等级和所在地区

工伤一次性医疗补助金怎么算的

2，怎么计算一次性工伤医疗补助金

一次性医疗补助与个人参保的月平均工资、伤残鉴定等级有关系。比如说，月薪3000元，九级伤残的员工可以领取8个月的补助金，所领取的医疗补助为：3000*8。但这里面的伤残鉴定等级所对应的月数是不一样的，具体你要到当地工伤保险科去咨询，每个地方的都不一样。

现在辞职，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。各地的标准不尽相同，如果需要计算请告知所在省市，如果是江苏福建的，还要告知年龄。

怎么计算一次性工伤医疗补助金

3，一次性工伤伤残补助金怎么计算

104号文件同时规定，职工因工负伤医疗终结后或医疗期满，经劳动能力鉴定确定为致残等级的，可享受相应的一次性伤残补助金。致残一至十级，发给的一次性伤残补助金分别为24个月、22个月、20个月、18个月、16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月伤残职工负伤前本市上年度职工平均工资。

一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金；伤残就业补助金。这三者是有区别的，伤残补助金是对受到伤害达到等级的补偿，另两金如果还在单位工作，今后因工伤部位旧伤复发的，单位还要承担相关费用，还在岗位也就算是就业了。如果解除劳动关系，后两金是由用人单位支付的，各省在执行工伤保险条例方面有一定差别，有的是按本人工资来算，有的地方是按上一年度的职工平均工资来算，并且各地规定的支付月数也不一样。

一次性工伤伤残补助金怎么计算

4，一次性工伤医疗补助金怎么算

你好，可以参考一下一次性工伤医疗补助金按伤残等级支付。根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，工伤职工鉴定为五至六级的，职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，七至十级本人提出职工本人提出与用人单位解除或者依法终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。各地对一次性工伤医疗补助金的计算规定不同，且差异较大，建议工伤职工咨询当地人社局或者社会保险经办机构。来自此 http://tieba.baidu.com/p/4313271848与律师相关的平台。

一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资；五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；　　

5，工伤一次性伤残补助金怎么算

你好!工商保险条例第六十四条规定：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。缴费工资就是用人单位在缴纳社保时给你上报的工资数，如果上报的工资数和你实际工资不符，你有权向用人单位追讨补助金的差额。如有疑问请追问，满意请采纳，谢谢

楼主，你好《工伤保险条例》规定：本人工资是工伤职工出工伤前十二月的基本工资、岗位工资、考核工资、各项补贴和奖金的全部报酬加起来除以十二。而不是仅仅指基本工资与岗位工资！切记祝好运，望采纳

6，一次性工伤医疗补助金如何计算

一次性工伤医疗补助金如何计算一、公式一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。二、一至四级因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。法律依据：《工伤保险条例》第33条(还应当参照当地的相关规定)。三、五至六级五级35个月、6级30个月。条件之一：①经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。②用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的。③用人单位依法破产、解散的。支付责任：工伤职工所在单位。法律依据：《工伤保险条例》第34条第二款(还应当参照当地的相关规定)。四、七至十级七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。条件之一：①劳动合同期满终止；②工伤职工本人提出解除劳动合同；③用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的；④用人单位依法破产、解散的。支付责任：工伤职工所在单位。法律依据：《工伤保险条例》第35条(还应当参照当地的相关规定)。工伤职工距法定退休年龄超过5年(含5年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

7，一次性医疗补助金怎么计算

到了离退休年龄开始依法享受基本养老保险待遇。　　　一般认为，如果单位依法缴纳工伤保险，在职工发生工伤并评定伤残等级后，依法享受相应的工伤待遇。工伤保险基金应首先支付一次性伤残补助金，在职工离开单位后，用人单位再按照标准支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，而新《工伤保险条例》修改为：用人单位仅支付一次性伤残就业补助金　　《劳动合同法》四十四条规定了劳动合同终止情形：（1）、劳动合同期满、（2）、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……；《实施条例》二十一条“劳动者达到法定退休年龄的”，劳动合同终止。从立法上看，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或者达到法定退休年龄，与一般劳动合同期满终止，并列同属于劳动合同终止的等情形　　从《工伤保险条例》看，用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金是对工伤职工丧失劳动能力而影响就业的一种经济补偿，支付一次性伤残就业补助金是对工伤职工残疾在今后需医疗方面的补助。这两项权利以工伤职工自工伤发生后至达到法定退休年龄或者享受退休待遇而结束。因工伤职工退休以后，开始依法享受基本养老保险待遇，已不再是劳动法律意义上的劳动者，不存在再就业问题。同时，职工工伤后继续在单位工作，一直可以享受因为工伤引起（但需依程序鉴定）的医疗费待遇，即使退休后也能享受。故不再享受一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，也是符合情理的。　　一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金享受对象应理解为“工伤职工”。你所说的情况原虽是“工伤职工”，但到了退休年龄并办理了退休手续且享受退休待遇待遇，已不再是劳动法律意义上的劳动者，且不属于工伤保险规定的“劳动合同期满终止”或“自愿与用人单位解除或者终止劳动关系”等情形，故公司不支付其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的决定，符合工伤保险法规政策。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。