后来正式上班之后，我才知道平安普惠的上班情况，8。很多人去平安普惠上班，都是因为平安普惠的高提成高工资而去的，实际上在平安普惠挣到钱的人，真的是不多，十位新人里出来1位新人王，也是很少见，平安普惠已经走3.0模式了，平安普惠他作为担保平台和一百多家银行，资方合作。
1、平安普惠做信贷员怎么样？
被头条@了，那我就说两句吧。平安集团这个公司还是挺有意思的，我自己曾经在寿险做过两年的主任。我的表弟，在平安普惠，做个代经理。对平安文化还是有点了解的，平安这个公司。有点儿狼性文化，以结果为导向。你所有的量化工作，都是以结果为准。平安普惠早期以信贷担保起家的，只要做保险增信服务。用保证保险，做贷款担保。
提高客户放款通过率，坏账率也有平安财险，或者增信保险，作为兜底。很多人不了解这个公司，误解比较多。平安普惠他作为担保平台和一百多家银行，资方合作，和十几家保险公司合作。最终目的就是给客户作为增信放款服务的，服务于中小微企业。现在很多个人或者是小老板，融资渠道有限。或者说本来自己征信情况，或者条件不行，
在市场市场上绕了一圈。或者各种网贷点了一圈，都容不到满意的资金，去银行。又没那么好容易通过，那平安普惠金融，就是做银行又放不了的款。利息又被网贷低又比银行高点的融资服务，目前平安普惠已经走3.0模式了。1.0模式，就是走纸质版，签约放款。2.0模式，就是020线上软件操作放款。3.0模式，就是行云系统全程无其他人干预，申请及放款。
在很多银行和放款机构还在走1.0和2.0模式的时候，平安在去年已经走3.0模式了。这就是平安金融 科技的力量，无论什么行业，做客户就是做人。你把客户维护好了，坦诚相待。客户就会信任你，就会找你办事。你们的合作粘度就比较高，单纯的靠忽悠。坑蒙拐骗，在现在这个社会已经很难生存了。我表弟早起是做信用卡起家的，
新老客户都比较多。人又比较勤快，到处跑客户。跑过商场，跑过商场，跑过市场，扫过楼，插过车。发名片，后面信用卡发展遇到了瓶颈。收入也遇到了瓶颈，于是就转到平安普惠。其实行业是相同的，都是给客户卖钱。自己有存量客户，所以很容易就上手，现在每个月能维持在收入两万以上吧。听他自己说，还挺满意的，而且公积金交的是最高的。
2、平安普惠贷款工作怎么样？是平安集团的正式编制吗？
我来描述一下朋友在平安普惠的工作经历吧，给想去未去、想离未离的人一个参考。岗位：咨询顾问（一线销售）背景描述：94年，二本毕业。食品科学与工程系，17年07月毕业。17年09月正式工作，4000/月，包吃住，18年09月辞职。出去游玩 在家，18年12月05号开始在平安普惠跟队 正式签劳动合同。18年3月11号没去上班，
一、薪资构成：这个部分也不算秘密，面试官也会告诉你。底薪 提成，工资下个月20号之前发。1月工资：980多左右 六险一金2月工资：1389.64 六险一金3月份工资：6600 左右 六险一金4月份工资：1389.64 六险一金4个月，拿了3个月底薪，一个月有业绩，但反给渠道4800，业绩突出的，一个月1万、2万、3万、4万、20万。
都是有的，但是大部分新人都是千多块钱。房租 业务拓展路费 吃饭 传单等展业工具↑不会报销入职体检费，我花了300多一点，↑不会报销二、平安普惠的7天工作日前期新人没有客户积累量，有业绩几乎靠运气和人脉或者家庭。没有开单的人，真的是上7天班，三、工作时间 内容每天上午8:20–9:00是部门早会 小组早会。
全部门唱歌，然后经理讲话，9:00以后是自由拓展业务的时间。要么你有客户过来贷款，要么你不择手段的完成每天的咨询目标、微信目标、打电话目标等，5:00后回公司，填写当日展业地点及详情，6:00左右是夕会。经理会总结今天部门的总体业绩，业绩达标，大家都早点下班，业绩不达标。大家就增加活动量，每个人50-100通电话。
