1.公司员工的管理，除按国家和地方有关法律法规办理外，均按本制度办理,招聘体系2、培训体系3、绩效管理制度4、薪酬与职级管理制度5、员工发展体系6、人力资源规划体系7、组织与岗位管理制度8、人力资源信息/12345666,关于用人管理事务的行为规则、程序和管理制度的总和,狭义上，人事制度是指国家公务员的任命制，管理制度。
关于用人管理事务的行为规则、程序和管理制度的总和。一般化人事该制度包括员工选拔、聘用、培训、薪酬、福利、监督、退休、养老等各种具体制度。狭义上，人事制度是指国家公务员的任命制，管理制度。人事事业单位是国家政治制度的重要组成部分，属于上层建筑，由经济基础决定，并为经济基础服务。一般来说，西方国家称之为文官制度，中国古代称之为官制，中华人民共和国(PRC)成立后称之为人事 system，又称干部制。它是马克思主义关于国家政权建设和组织建设的理论与中国革命和建设实际相结合的产物。其基本原则是:党管干部原则、民主集中制原则、统筹规划指导原则、任人唯贤原则、合理使用和发挥长处原则。
Your 人事这里指的是人力资源。一般有以下几种系统:1。招聘体系2、培训体系3、绩效管理制度4、薪酬与职级管理制度5、员工发展体系6、人力资源规划体系7、组织与岗位管理制度8、人力资源信息/12345666。13456789-1/关系体系就这些了。如果再往下，可以继续细分。比如招聘系统，可以分为内部招聘、一般社会招聘、猎头招聘、校园招聘。
第一条:为了使本人事的工作规范化、制度化、统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工的责任感、归属感，特制定本制度。:适用范围。1.公司员工的管理，除按国家和地方有关法律法规办理外，均按本制度办理。二。本制度所指的员工是指本公司聘用的所有员工。三。公司有临时性、短期性、季节性或特定工作的，可以聘用临时员工，对临时员工的管理按照合同或其他相应规定执行，或参照本规定执行。四、关于试用期和实习期人员、新员工的管理参照本规定执行或修订。
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