护士的工资是按学历、技术职称来定的，外加10%的护士津贴。p班（上半夜）50-100/个，n班（下半夜）100-200/个，看你上多少了，职称分初级士、初级师、中级主管护师、高级副主任护师和主任护师，不同职称工资有明显差别，越往上差别越大，副主任护师的工资基本相当于副处级至正处级之间，主任护师的工资介于副厅级和正厅级之间，基本上就这样。
1、护士一个月有多少工资？
护士的工资是按学历、技术职称来定的，外加10%的护士津贴。职称分初级士、初级师、中级主管护师、高级副主任护师和主任护师，不同职称工资有明显差别，越往上差别越大，副主任护师的工资基本相当于副处级至正处级之间，主任护师的工资介于副厅级和正厅级之间，基本上就这样，再就是奖金了，这跟医院大小、效益好坏有很大关系！。
2、实习医生和实习护士该不该有工资？
在本科阶段的学习，主要可以划分成为三个阶段，第一个阶段基础入门理论知识的学习，第二个阶段是理论知识和模拟实践操作相结合，最后第三阶段才是真正的实践操作，也就是大家所称为的“实习”，所以说实习并不是我们走上工作岗位，而是我们大学学习的一个部分，我们的主要身份还是学生，而非医院的工作人员。有的医学专业实习医生和护士，往往对自己实习过程中，需要另缴纳实习费用，或者是无实习薪资，向班级辅导员抱怨，也有网友认为这是不符合规定的，
其实冷静下来想一想，有哪些专业的学生在实习的时候可以领取实习工资呢？大多是一线操作、难度系数小和社会影响较低的工作，例如市场营销专业、教师专业等，他们的实习工作，即使没有很多的工作经验，并不影响他们和正式员工一样工作，即使短时间出现差错，也不会对他人造成恶劣影响。同时，他们也为单位创造了利润，对用人单位而言，有益无害，
可是医学专业呢？是一门及其严谨和专业的职业，在医护工作过程中，不允许出现一丝一毫的偏差，一点点的失误，可能会伤害一个人的健康，乃至生命。所以医院在接受实习生的时候，承受的内部压力相当大，正式医护人员每日不仅要完成巨大的诊治护理工作量，还需要事无巨细的教我们的实习生，在无形之中，他们的工作量也增大一倍，
所以实习生的到来，不仅不可以为医院带来收益，还会增加医院的管理量。而且实习生在医院的实习过程，并不是像其他专业那般，走个形式，而是真的扎下根，潜心学习，理论结合实际，实习时间段较长，试问在当下的社会，如果想要学习一门技能，难道不应该缴纳学习费用吗？所以没有发放工资，是正常的，毕竟你所学习的内容，将来是为了自己服务，对于医院来说，并没有什么好处，
分享广州三甲医院护士待遇（本人广州男护士）说到待遇，当然包括到手的现金和没到手账面。到手的的包括基本工资、餐费补贴（有些医院是免费午餐就不会发）、夜班费（当然是上夜班的年轻护士才有）、绩效（俗称奖金）、年终绩效（年终奖），没到手的，就是五险一金啦。下面一一说说：基本工资：编制与合同差个两三千是很普遍的，编制5000左右，职称高工资越高，合同2000左右，无论啥年资都一样！餐费补贴：300-500，
夜班费：p班（上半夜）50-100/个，n班（下半夜）100-200/个，看你上多少了。绩效：看科室！内科稍微少点，外科会多点，手术室、ICU相对更多，可能有些变态科室治疗特别多，绩效也会多！绩效还会按职称发放，越高越多！总体：4000-15000不等（很不均衡），年终奖：有些医院分两次发，有些一次发，总的钱大概20000左右。
当然还有节假日补贴，加班费没算进来，另外一个重点还要扣税！扣的是月收入的税，一般在基本工资中直接扣除，所以发基本工资是往往是只剩几百块！以我为例子（ICU）：餐补：300，夜班费每个月多差不多800-1000，绩效：8000-10000，年终20000左右，基本工资扣完就还剩500。就是说每月大概10000-11000左右，加年终奖，一年就150000左右！。
