法律的主体性:根据《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。关于“最低工资”的含义，根据《劳动法》条文说明第四十八条，《劳动法》第四十八条中的最低工资是指劳动者在法定工作时间内，以履行正常劳动义务为前提，其所在单位支付的最低劳动报酬。
根据《关于实施〈劳动法〉的意见》第五十四条，《劳动法》第四十八条最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，劳动者所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资、用人单位以货币形式支付的住房和伙食补贴、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的津贴以及国家法律、法规、规章规定的社会保险待遇。
5、14年深圳最低工资标准2014年深圳市最低工资标准是每小时人民币，大概每个月人民币或者更多。本标准由深圳市人民政府依据法律法规制定并发布。主要原因是保护劳动者的基本权益，缩小劳动者的社会经济差距。同时，根据深圳经济发展水平和消费水平，制定合理的最低工资标准，确保劳动者工资收入不低于一定的生活保障水平。深圳市最低工资标准的相关内容还包括补贴、津贴，最低工资标准会根据不同行业、地区、岗位、经历进行调整。
6、深圳最低工资自2022年1月1日起，深圳市最低工资标准按以下标准执行:1。全职员工月最低工资标准:2360元/月。二、傻宽大兼职员工小时最低工资标准:22.2元/小时。本次调整仍维持四类标准，其中:广州、深圳执行第一类标准，广州调整为2300元/月，深圳调整为2360元/月，两市对应的非全日制小时最低工资标准为22.2元/小时；第二档标准调整为1900元/月，
对应的非全日制小时最低工资标准为18.1元/小时；三类棚标准调整为1720元/月，执行地区为汕头、惠州、江门、湛江、肇庆，对应的非全日制小时最低工资标准为17.0元/小时；四类标准调整为1620元/月，执行地区为韶关、河源、梅州等10个连锁城市，对应的非全日制从业人员最低小时工资为16.1元/月。
7、深圳月工资最低标准法律客观性:深圳月最低工资调整为1600，为在岗职工平均工资的1/3；从今天(2013年31日)开始，深圳将执行2013年最低工资标准:全职员工1600元/月；兼职员工14.5元/小时。这是继去年2月深圳最低工资标准从1350元上调至1500元后，政府再次上调最低工资标准。目前深圳职工月平均工资4595元，而最低工资1600元只有前者的三分之一。
新标准将于3月1日实施。2月5日，官网，广东省政府贴出《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》(以下简称通知)，广州市最低工资标准由1300元/月调整为1550元/月。由于目前深圳最低工资标准为1500元/月，这意味着此次调整后，广州1550元/月的最低工资标准将超越深圳，成为全国最高。
8、深圳最低工资标准深圳最低工资标准。8月1日起，深圳执行新的最低工资标准:全日制从业人员最低工资标准为2200元/月，非全日制从业人员最低工资标准为20元/小时，最低工资标准的调整可以说是牵一发而动全身。随着最低工资标准的提高，加班补贴的最低计算基数也在提高，社会保险五险的缴纳和最低工资标准有什么关系？1.加班工资的最低计算基数随着最低工资的提高而提高。根据规定，劳动者平时、节假日和法定休假日的加班工资不得低于最低工资标准，折算天数或小时数后分别为最低工资标准的1.5倍、2倍和3倍，加班工资的计算基数不得低于深圳市最低工资标准，计算加班津贴时，日工资应按21天的月平均工资计算..小时工资除以8小时，再除以日工资。在确定加班工资计算基数时，劳动合同明确约定工资的，按照劳动者所在单位相应的工资基数确定，劳动合同未明确约定工资的，按照集体合同执行。加班工资计算基数不得低于深圳市最低工资标准，也就是说，劳动者平时加班的小时工资不得低于18.97元(2200元/月。
