正是海尔20年的发展过程产生并逐渐形成了其特色文化体系,海尔文化的企业，作为一种强子-文化，是借鉴和改造国内外优秀的文化不断进行观念创新和管理创新的结果，是典型的中国/1234566,开拓精神是海尔文化不变的基因,海尔的快速发展壮大，得益于海尔文化以创新为特征,海尔文化的核心是创新。
上面这张写的太潦草了，感觉乱七八糟，毫无章法！其实只要牢记几个关键点就够了:海尔的核心价值观是:对与错——视用户为对，视自我为错。这就是海尔创造用户的力量。发展观-企业家精神和创新精神。开拓精神是海尔 文化不变的基因。利益观——个体与个体的统一与共赢。这是海尔可持续经营的保证。
海尔文化的核心是创新。正是海尔 20年的发展过程产生并逐渐形成了其特色文化体系。海尔 文化以理念创新为先导，以战略创新为方向，以组织创新为保障，以技术创新为手段，以市场创新为目标，伴随海尔从无到有，从小到大，从大到强，从中国到世界，/员工的普遍认可和积极参与是海尔 目前海尔的目标是打造中国世界知名品牌，为民族争光。这一目标将海尔的发展与海尔员工的个人价值追求完美结合，每一位海尔的员工都将在实现海尔世界名牌目标的过程中充分实现自己的个人价值和追求。
3、 海尔的企业 文化体现出哪些与时俱进的特点?海尔的快速发展壮大，得益于海尔 文化以创新为特征。海尔 文化的企业，作为一种强子-文化，是借鉴和改造国内外优秀的文化不断进行观念创新和管理创新的结果，是典型的中国/1234566，张瑞敏海尔的管理模式总结起来就是12个字:“兼收并蓄，创新发展，自成体系”。国籍文化心理学是中国管理模式的核心，因为不管你承认还是否认，国籍文化心理学属于任何国籍文化基因，理性的态度和做法是:批判、吸收、借鉴、发扬。换句话说，对于今天的中国企业来说，“古为今用”是“洋为中用”的前提，海尔成功的根本原因就在于此。
