最近几年教师的工资可以说飞速上涨，特别是中小学教师，说起济南校长的工资你得看小学、中学、还是大学，现在小学校长的月薪平均基本都在1.2万以上，中学校长月薪平均基本在1.5万以上，大学校长2到3万或更高的比比皆是，另外校长与副校长的工资，其实这个基本差不多，也有也有副校长比校长工资高的，现在好多地方校长都让位稍年轻些的，教师的工资还包括教龄、职称等，有的副校长教龄都30年以上了，所以综合说差不多，要说差距可能大学的校长也副校长会有点差距，总之差距不算大。
1、济南校长、副校长的工资大概多少？
2、分管教学的副校长和分管后勤的副校长哪个收入高？
在教育领域，中小学和大学完全是两个概念，中小学普遍是一正两副或三副格局，大学很多是一正四副甚至五副，各自协助校长或书记分管一摊，各司其职。不过无论是分管哪项工作，作为学校的副职，其职务工资、级别工资、岗位津补贴包括各类奖金应该是一样的，区别只是个人工龄和学历工资等方面存在小幅差异，几乎可以忽略不计，也就是说，不管是哪个学校的副校长，副校长分管哪个领域，副校长间的工资待遇除了因个人工龄等不同有几十到几百的差异外，其他各项待遇反映在明面上大体是一致的，不会出现太大的个体差距。
至于私底下的东西，很多事情就讲不清楚了，这与副校长分管的工作直接关联，分管教学的副校长主要职责是抓教学，责任、压力大于权力，能够确保教学任务完成，确保学校教学不出问题，不被校长和上级领导批评就阿弥陀佛了，根本不用想其他太多的东西。相对而言，分管后勤的副校长因为主要负责学校后勤保障工作，比如基建、采购、购买服务等事项，实惠性要大得多，
而因为这些额外的进账，分管后勤的副校长在收入上很可能高于分管教学的副校长，这是众所周知公开的秘密。问题是，在当前利剑高悬的大环境下，这种实惠往往伴随着高风险，稍不留神就有可能进去，作为分管后勤的副校长是否还敢伸手？如果敢，答案显而易见，分管后勤的副校长收入会更高，但随时都有风险，反之，不管是分管后勤还是教学，副校长工资其实都差不多。
东莞市是中国制造业的标杆，经济发达，其中我们所熟悉的OPPO、vivo、华为手机终端，都在东莞。根据有关通知规定，自2018年开始，东莞市新的最低工资标准从7月1日起执行，2018年以前，东莞市月最低工资标准为1510元，调整后的月最低工资标准为1720元，折算小时工资为9.89元；最低工资不包括：延长工作时间的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
4、大学里的教授，可以直接晋升副厅级领导职务的副校长吗？
从干部任用的条件和程序来说，大学里没有任何职务的普通教授，一般来说是不能一步到位担任副厅级领导职务的，这中间需要一定的过渡，不过也有特殊情况。担任学校副校长，最需要的是管理能力而不是学术能力，虽然我们看到很多学术水平高的教授也担任校领导，但这个岗位实际上使用的是他的学术资源和学术影响，这个学术能力是两码事，
所以，要想担任一个学校的校级领导，原则上需要担任过中层领导职务，比如学院院长、业务处室处长等，有了这些经历，你才有能力有格局去做管理工作。如果在校内提任，那这个教授至少应该担任中层领导职务3到5年，但如果这个教授去低一个层次的学校提拔，这个时间可以缩短，方式也可以调整，一般来说，有国家级人才称号的教授才有此待遇。
