顺丰这几年的管理人员能力越来越差。不过这种低的工资薪金水平从长远来看是很难留住专职会计的，目前一个月扣除五险一金后3000每月的工资薪金在武汉工作是很难长期生存下去的，根据我了解的情况，武汉一般非211、985院校学生，比如普通二本或者高职高专院校毕业生刚开始从事会计工作扣除五险一金后大约在3000左右，这应该是目前武汉市我所了解的比较低的水平。
1、顺丰快递员待遇怎么样？
我觉得我有资格回答一下。我在顺丰干了5年了，2013年入职。刚进顺丰分的区域是有26个小区，当时业务量没有这么大。26个小区一天送60多票收20多票，当然工资收入也就四千左右。后来有一个工业区的同事离职，自己主动申请调过去。工业区送件数量差不多，不过大件比较多。工资就涨到了六千左右，这几年快递数量成几倍增加。
工资涨到了八千左右，不过后来因为工作失误被调离原区域工资又变成了四千左右。说一下顺丰管理，顺丰领导层经常调动。时间短的3个月时间长的2年，所以经常要跟不同层次的人打交道。顺丰这几年的管理人员能力越来越差，现在的领导都拉帮结派。就跟古代皇帝一朝天子一朝臣，谁跟领导关系好。他就会想方设法的给你调到好区域，
让你挣到钱。经常跟领导吃吃饭会有回报的，我一个同事公司全年最懒从来不分拣快递，从来不积极完成公司的各项指标这样的人都能混到主管。（有人会说我嫉妒人家，我不是想当官的人。只想安安分分的挣钱），所以说你如果懂得人情世故会玩就适合进顺丰。再说一下顺丰指标，公司要发展，企业要进步业务多元化无可厚非。很多同事抱怨业务多压力大，
2、武汉会计工资低，低到什么水平，比如一个普通二本生？
关于这个问题回答如下：1.根据我了解的情况，武汉一般非211、985院校学生，比如普通二本或者高职高专院校毕业生刚开始从事会计工作扣除五险一金后大约在3000左右，这应该是目前武汉市我所了解的比较低的水平。2.不过这种低的工资薪金水平从长远来看是很难留住专职会计的，一般有的财务人员可能通过考证、提升专业能力后相应要求提高工资薪金待遇，如果工资薪金不符合预期，可能会跳槽。
有的企业会计如果认为虽然工资薪金比较低，但是自由时间比较多，可能通过找小企业兼职获得一定收入，有的直接和老板说清楚，3000元工资太低了，自己还想到其他公司兼职，但是负责完成公司的财务核算及纳税申报任务，但是不能严格自己的考勤，让自己有自由的工作时间。还有的利用业余时间兼职获得收入或者更多的时间回归家庭，
3.目前一个月扣除五险一金后3000每月的工资薪金在武汉工作是很难长期生存下去的。作为新入职会计，一般刚开始由于处于经验学习积累期，可能这么低的水平可以接受，一旦有了独挡一面的能力，没有相应的工资薪金待遇匹配，公司也是很难留住财务人员的，4.近几年来，财税政策变化太多了，个人希望企业老板应该尽量用适当的待遇留人。
