如果所有的工作都属于行政系统,比如公务员,但是换了不同的单位,那么工龄工资计算的方法就是连续的,所以变更公司的方法工龄-2计算最好参照公司现行规定,如果不包括现有的新公司,那么旧公司的工龄不能添加到现有的工龄-3工资中,工龄工资How计算根据我公司规定,工资带薪年休假的工作年限为累计工作年限。
法律分析:目前变更公司方法中的一个关键问题工龄-2计算就是新公司和旧公司的置换工作和性质问题。如果所有的工作都属于行政系统,比如公务员,但是换了不同的单位,那么工龄工资计算的方法就是连续的。企业停工、破产,职工经企业管理机关划转到其他企业的,划转前后的工龄应连续计算。但如果新旧单位都属于私营企业,原单位的工龄能否纳入新单位工龄-3工资要视情况而定。如果不包括现有的新公司,那么旧公司的工龄不能添加到现有的工龄-3工资中。所以变更公司的方法工龄-2计算最好参照公司现行规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益,自主确定工资的分配方式和水平。工龄工资How计算根据我公司规定,工资带薪年休假的工作年限为累计工作年限。
{1。