除了配送，顺丰的快递员还可以揽收快递，与配送快递相比，揽收快递其实是最赚钱的，如果快递员的业务能力强，恰好又能开发出比较大的客户，每个月能保证发货量，那这个快递员一个月的提成一两万是不成问题的。快递员的工资构成，基本都是底薪 提成，有的快递公司快递员的工资只有提成没有底薪，这样的相对来说提成会稍微高一点。
1、顺丰快递员待遇怎么样？
我觉得我有资格回答一下。我在顺丰干了5年了，2013年入职。刚进顺丰分的区域是有26个小区，当时业务量没有这么大。26个小区一天送60多票收20多票，当然工资收入也就四千左右。后来有一个工业区的同事离职，自己主动申请调过去。工业区送件数量差不多，不过大件比较多。工资就涨到了六千左右，这几年快递数量成几倍增加。
工资涨到了八千左右，不过后来因为工作失误被调离原区域工资又变成了四千左右。说一下顺丰管理，顺丰领导层经常调动。时间短的3个月时间长的2年，所以经常要跟不同层次的人打交道。顺丰这几年的管理人员能力越来越差，现在的领导都拉帮结派。就跟古代皇帝一朝天子一朝臣，谁跟领导关系好。他就会想方设法的给你调到好区域，
让你挣到钱。经常跟领导吃吃饭会有回报的，我一个同事公司全年最懒从来不分拣快递，从来不积极完成公司的各项指标这样的人都能混到主管。（有人会说我嫉妒人家，我不是想当官的人。只想安安分分的挣钱），所以说你如果懂得人情世故会玩就适合进顺丰。再说一下顺丰指标，公司要发展，企业要进步业务多元化无可厚非。很多同事抱怨业务多压力大，
2、快递员的工资怎么样，真的像说的那么高吗？
关于这个快弟工作吗，也确实是很心苦的一份工作。每月七仟元钱左右吗，比高工资的人员吗，就是太低了一点吧，比低工资的人员吗，真的很高的工资吧，现在很多地方，提起工资问题来，有很多人听着就心烦，讨厌的样子。现在这个不平衡的差距就这么出现的吗，一听一天，二，三，百元钱的工资怎吗花，还有一天连，十几元的工资都没有的，这个盖况，买东西都是同一的价格，构物资吧。
3、顺丰快递员一个月能挣多少钱，你怎么看？
快递员的工资构成，基本都是底薪 提成，有的快递公司快递员的工资只有提成没有底薪，这样的相对来说提成会稍微高一点，顺丰的快递员，工资都是底薪 提成，如果是在一二线城市，一个月拿个10000 是没有问题的，三四线城市的话，一个月拿个六七千也是没有问题的。但前提是你要能吃苦，快递员特别的辛苦，他们基本早上6点多就上班了，晚上下班也都到了八九点了，基本是没有节假日的。
顺丰的快递员，一天要去营业点拿2次货，第一次是早上6点多，他们去把属于自己片区的货全部装完，一直送到下午2点多，再回去营业点装货，再次出去配送，顺丰要求快递员要把货物送到顾客手中的，所以无论是单位件，还是要送到家里的快递，快递员都需要上门送到顾客的手中，除了配送，顺丰的快递员还可以揽收快递，与配送快递相比，揽收快递其实是最赚钱的，如果快递员的业务能力强，恰好又能开发出比较大的客户，每个月能保证发货量，那这个快递员一个月的提成一两万是不成问题的。
4、京东向上万快递员“动刀”，是不是因为成本太大？大家怎么看？
京东向上万的快递员开刀的原因是，很多京东的单可以使用外包人员送，便宜，没有负担，不需要京东来担负快递员的五险一金，你想想这个方面他一个月就能省出多少来？可他没有想想，当初别人选择京东来购买物品的很大一部分是，他的物流迅速，服务质量好，基本都是无条件送上门，京东现在拿的快递执照，他希望能够像三通一达，甚至抢走顺丰的生意，所以他希望能够逼着快递员收件，可他没有想到的是，商品物流和快递物流还是有区别的，他只有大方向，而这个方向的操作者却急功近利，不知道刘强东出了什么问题，但现在对京东来说是个坎，京东的工作量不比谁小，之所以还能保质保量的服务客户，是因为还有报酬顶在那里，别人吃苦也好委屈也罢，还能抗下来，当你这个优势没有了，别以为京东垮不了，记住基层员工是你京东的基石，当你不能看见这些，你以为京东能靠做金融取胜么？。
