有些地区的书记员直接跟法院签订劳动合同，属于法院的职工。其中，有些地区的书记员直接与法院签订劳动合同，属于法院的职工，和法院直接签订合同的书记员，工资调整与法院人员整体增资、调工资基本没有什么联系，别人调工资是法定的，聘用制书记员调工资是随社会平均收入水平的上涨，定期不定期调整，没有什么必须的要求。
1、法院书记员待遇怎么样？一般工资多少？
第一：待遇好书记员一般就职于法院检察院。可能一开始进去工资比较低3000多元，但是每隔一段时间都会去涨工资的，最主要的是福利待遇特别好，各种节假日福利礼品一个都不会少。尤其是作为女性，在一般的私营民营企业是竞争非常激烈，但在法院检察院，都有半年的产假而且还有一定的福利补贴，也不用害怕回来之后没有工作。
第二：稳定书记员和其他公务员都差不多的，工资不那么高但是有很多人抢破头都要进去，这是因为确实稳定，基本上不出什么大乱子，基本上能在一个单位干很长时间。而且年龄越老，资历越高工资也越高，在现在的私营民营企业尤其现在的创业环境并不好，竞争非常激烈。可能今天公司还好的，明天可能公司就没了稳定性极差，对于个人来说，宁愿工资低一点但是在一个稳定的环境里，也不宁愿在一个工资高但及其不稳定环境里。
私营民营企业的工资高基本上都是靠加班干出来的，这样高工资也是不好拿的，所以为什么那么多人想考研考公务员考书记员?第三：社会待遇高在如今这个社会我们不仅仅要看赚钱多少，还要看社会地位。大学门口摆小摊的老板比大学教授收入都高，但社会地位绝对不是一个层级，在地铁口发传单卖房子的置业顾问，比一般公务员工资要高但绝对没有他们受尊重。
2、法院的书记员这个岗位是没有编制的吧，具体待遇怎么样？
从笔者所在的地区来看，法院的书记员有四类，待遇也各有不同，有编制的书记员，分为两类。第一类，公务员编制书记员，司法考试从2002年开始后，法院已经在编的部分正式干警因为没有通过司法考试，无法任法官，就转成了书记员。这类书记员的待遇和现在的法官助理差不多，如重庆的五级法官助理，年收入在10万左右，级别越高，会随之增加一些。
第二类，事业编制书记员，因为历史原因，部分基层法院还存在事业编人员。从最近几年开始，法检不在增加事业编，并且逐年消化，意味着随着事业编人员的退休，基层法院将没有事业编人员，这类人员的待遇和最低级的书记员差不多，上升空间不大，只是待遇由财政统一保障，比较稳定，有退休待遇。没有编制的书记员，也分为两类，第一，和法院直接签订合同的书记员。
这是司法改革后的一类，这类人员待遇由所在单位负责，每月到手的有三千多（各法院略有差距，有津补贴），有五险一金，比较稳定，有晋升渠道，第二，劳务派遣制书记员。由人力资源公司派遣，待遇偏低，月收入两三千，没有公积金，年满35岁自动离职，保障不充分，但沿海地区和经济发达地区待遇普遍较好。选择什么类型，和能力及学历等有莫大的关系，
3、法院的书记员使用的是什么编制，有发展前途或者晋升空间吗？
你好，现在法院的书记员绝大部分都是聘用制职工，没有编制，发展前途和晋升空间几乎为零，建议参加公务员考试、成为法官助理，或者去律所等单位工作。首先，介绍一下书记员的有关情况，目前，法院中的工作人员分为“法官、审判辅助人员、司法行政人员”三个大类，书记员属于其中的审判辅助人员，负责案件记录等辅助性事务。目前，书记员的编制情况分为三种：1、是行政编制的公务员，
这种目前很少见了，现存的主要是老干部，没有通过法律职业资格考试（法考），转任不了法官助理。2、是事业编制的工作人员，部分地区曾经招录过事业编制的书记员，存在的数量并不多，3、是没有编制的聘用制职工，这是目前最主流的用工形式，新招录的书记员几乎全部都是聘用制了。所谓的聘用制，是指签订《劳动合同》的合同工，是没有编制的编外工作人员，既不属于公务员、也不属于事业编，现在一般采用省级统一招聘、实行等级管理。
