一个孩子，刚出生，检查加生育花了2.5万左右，生育津贴还没下来，下来了其实也是自己的产假工资，并没有增加收入。年去了一家互联网公司，TMD的一家，那个时候还在打架期间，签的12K，呆了两年多，离开的时候是20，年终奖很多，基本指望年终奖过活。
1、在石家庄工作，月薪15k是一种什么体验？
温饱生活。我每个月发到手14k左右，公积金每月3000 ，媳妇一个月到手6k，公积金2500左右，年终奖我3.5左右，媳妇2.5左右。我俩都是上班族，这是我俩的全部收入，都没有副业，支出：两套房贷，一套房贷3900，一套2600，每个月光房贷支出6500。一辆代步车，每年油费保养保险等1w元，加起来每年就是9w的固定支出。
日常花销，一年六万左右，包括了手机费，交通费（限号打车，有时候的公共交通等），买衣服，偶尔出去改善下伙食等，一个孩子，刚出生，检查加生育花了2.5万左右，生育津贴还没下来，下来了其实也是自己的产假工资，并没有增加收入。买玩具，衣服，尿不湿，柔纸巾，恒温壶等等，没具体算过，不过花的不少，其他的人情往来，给父母的孝敬之类的也不少花钱。
2、现在软件测试工资待遇如何？
我来回答下吧，参加工作8年，这个行业的薪水跨度是很大的，核心在于你的能力是否能被取代。我的经验毕业的时候签的是一家传统行业，坐标上海，3500开始，呆了五年，离开的时候是9000,这是我一段比较遗憾的事情，因为我贪图安逸没有提前离开，15年去了一家互联网公司，TMD的一家，那个时候还在打架期间，签的12K，呆了两年多，离开的时候是20,年终奖很多，基本指望年终奖过活！因为家庭原因，去年回到了二线城市，薪水八折吧，因为一些社保公积金交的少，实际到手和一线城市差不多，但是累死，勾心斗角的事儿很多，心也累！我看到的别人我做过校园招聘，15年好点的应届能给到14.一般也能给到12.大公司在人才这块还是非常舍得的！我认识的朋友里面，有测试架构师40k➕的，也有普通测试9k的，基本上和能力匹配吧！个人建议第一，测试是有技术含量的很多人瞧不起测试。
认为测试没有技术含金量，本质上是有偏见，测试注重的是技术的广度，开发是讲求深度，都一样需要时间打磨，只是住重点不同而已！第二，测试一定要会一门语言传统测试正在被淘汰，会代码是基本主流，敏捷模式的推行，意味着很多的执行时间被大大的压缩，会代码会省掉一部分时间，也能更快的理解开发的逻辑，更好的做精准测试！第三，测试必须要学会思考测试的本质是保证质量，不会思考的测试可以直接被自动化取代掉！第四，眼界各种新技术，新的测试思维都要接触下，切不可闭门造车，你的眼界决定了你的品味，你的品味决定了你在这个行业的想象空间！以上，一个混的不太好的测试感触，希望对你有所帮助！。
