自我评估，请问自我评估怎么写

1，请问自我评估怎么写

员工自我评估

请问自我评估怎么写

2，自我评估怎么写

我的成长经历比较坎坷啊等等——懒得打字

自我感觉良好

自我评估怎么写

3，自我评估怎么写

自我评估就是自己评论自己上任以来自我感觉任何，有什么成绩，然后就是有什么不足，以后怎么改善。能让自己更好的完善管理或工作。

自我评估怎么写

4，自我评估是什么 意思

应该是学生要做的吧。所谓自我评价就是往自己脸上贴金，粉饰自己。

对自己各方面的评价

自我评估指的是给自己做个自我介绍

5，自我评价范文

个人自我评价 http://blog.sina.com.cn/s/blog_6087c3d00100ejj7.html工作自我评价 http://blog.sina.com.cn/s/blog_6087c3d00100ejj6.html自我评价范文 http://blog.sina.com.cn/s/blog_6087c3d00100ej0a.html

自我评价是建立在自我观察与自我分析基础上的自我身心素质的全面评估.自我评价的具体方法,主要包括自省,听取他人评价,接受他人或自行进行心理测量等.对于择业期间的大学生来说,应当注意使用正确的自我评价方法.既要重视躬行自省,又要广泛听取!下面这些自我评价范文或许对你有用简历自我评价范文工作自我评价范文个人评价范文个人简历自我评价求职自我评价简历自我评价自我评价范文地址：http://www.pooxi.com.cn/a/qiuzhimianshi/quomo/

6，怎么写自我评估

原发布者:651457511自我评估自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解，也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试，以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等。自我评估的目的，是认识自己、了解自己，从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。职业生涯机会的评估职业生涯机会的评估，主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。在制定个人的职业生涯规划时，要充分了解所处环境的特点、掌握职业环境的发展变化情况、明确自己在这个环境中的地位以及环境对自己提出的要求和创造的条件等等。只有对环境因素充分了解和把握，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括：组织环境、政治环境、社会环境、经济环境。确定职业发展目标俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观。在准确地对自己和环境做出了评估之后，我们可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应，不能妄自菲薄，也不能好高骛远。合理、可行的职业生涯目标的确立决定了职业发展中的行为和结果，是制定职业生涯规划的关键。选择职业生涯发展路线在职业目标确定后，向哪一路线发展，如是走技术路线，还是管理路线，是走技术+管理即技术管理路线，还是先走技术路线、再走

7，什么是自我评估

说白了自我介绍

就是自己对自己做某项事情程度的好坏做以评断是不是能做好，还是能不有做的一种心理的认识吧！

自我评估详解 part 1:价值观和兴趣人们问我最多的问题是：“我不知道自己想做什么，有没有什么测试或别的东西能告诉我，哪种职业适合我？”答案是没有。你不能指望一个测试告诉你一生中剩下的日子做些什么好。但你可以使用各种自我评估工具，把它们结合起来帮助你做决定。本文将阐明职业规划过程中的“自我评估”这一环节。首先告诉你什么是自我评估，然后介绍一些工具，帮助你了解自己。自我评估是职业规划过程的第一步，是收集自己的信息、作出明智的职业选择。自我评估内容：价值观、兴趣、性格、技能。价值观：你看重的东西，如成就感、地位、自主性。兴趣：你喜欢做什么，如打高尔夫、散步、和朋友泡吧。性格：一个人的个人特征、内动力、需求、态度。技能：你擅长的活动，如写作、计算机编程、教学。大部分人选择咨询职业顾问，因为他们会提供一系列自我评估的量表。下面是你可能用到的不同类型的工具，以及变换职业时应该考虑的其他问题。价值观量表选择职业时，价值观可能是最重要的考虑因素。如果规划职业时不考虑价值观，你将很有可能不喜欢你的工作，也不能取得成就。比如，需要工作自主性的人，不会喜欢那种所有行为都由别人决定的工作。价值观有两种：内在价值观和外在价值观。内在价值观与工作本身和对社会的贡献有关，外在价值观则包括外在要素，如工作环境、加薪潜力等。价值观量表会问你这样一些问题：高薪对你是否重要？与人互动对你的工作是否重要？为社会作出贡献对你的工作是否重要？拥有一份有声望的工作对你是否重要？自我评估时，职业顾问通常使用以下价值观量表中的一个：Minnesota Importance Questionnaire (MIQ), Survey of Interpersonal Values (SIV), 或Temperament and Values Inventory (TVI). 兴趣量表兴趣量表在职业规划中也很常用。当你完成一个兴趣量表的时候，你得回答一系列关于你的兴趣的问题（有时很令人惊讶）。E.K. Strong, Jr. 开拓了兴趣量表的发展之路，通过收集人们对各种活动、目标、人群类型的好恶数据，相同职业（且对这个职业满意）的人兴趣相似。Dr. John Holland等人提供了一个系统，把兴趣与六种典型中的一种或多种匹配：现实型，调研型，艺术型，社交型，进取型，传统型。然后他把六种典型与职业匹配。你的兴趣量表结果将与研究结果比较，得出你适合的职业，即你的兴趣与警察还是会计师相似。 Strong Interest Inventory (SII)曾被称为Strong-Campbell Interest Inventory，是比较受欢迎的兴趣量表之一，它需由职业发展专业人士进行打分并解释结果。Self-Directed Search (SDS)，正如其名一样，可以由自己打分、自己解释。 part 2：人格与技能人格量表职业规划中使用的很多人格量表是基于心理学家卡尔·荣格的理论。荣格把人分成八种人格类型——外倾型，内倾型，思维型，情感型，感觉型，直觉型，判断型，知觉型。职业顾问通常用基于荣格性格理论的测试结果来帮助顾客择业。职业顾问认为，某种特定人格类型的人适于某一类职业。例如，很明显内倾型的人做不好需要公众演讲技能的工作。但是，性格不能单独用来预测你能否在某一职业上取得成功。人格量表应该与其他量表（比如兴趣和价值观）结合使用。职业规划者通常用Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)进行人格评估。 MBTI测量个人的特征差异，测量个人的驱动力来源（外倾vs内倾），接收信息的方式（感觉vs直觉），决策方式（思维vs情感），以及生活方式（判断vs知觉）。测试结果用四个字母的代码，如ENFJ(外倾，直觉，情感，判断)，代表个人倾向。每一种倾向都有一个数字，显示倾向强度。技能评估要决定进入哪个领域，你需要考虑自己拥有什么技能。你应该看看自己擅长做什么，以及喜欢做什么。可能你很擅长某种技能，却又不屑于花费时间去做。但总体上，你通常喜欢做你擅长的工作。评估技能时，你还要考虑自己愿意用于进一步学习或重新学习技能的时间。你可以问自己——如果一个职业对我很有吸引力，但是要花X年的时间为之作准备，我是否愿意并有能力承诺让这段时间有所收获？电脑辅助的职业指导评估有一些电脑程序能帮你进行自我评估。SIGI Plus (System of Interactive Guidance and Information) 和Discover要求使用者回答一系列关于兴趣、技巧、价值观的问题。根据这些回答，软件会列出一张使用者可能感兴趣的职业清单，并允许使用者收集这些职业的信息。电脑辅助的职业指导程序在高校的职业中心能找到。其他需要考虑的问题完成自我评估后，很重要的一点是，考虑其他可能影响你择业的因素。比如，你应该考虑你的家庭责任、支付教育或培训费用的能力。另外要记住，自我评估只是职业规划过程的开始，而非结束。完成这一阶段后，你得进入下一阶段，即发现你面前的机会。你需要衡量各种职位，看看它们是否有与你心里的评估结果相吻合。尽管自我评估显示出某类特定职位与你的兴趣、技能、价值观相符，但这并不意味着这就是你的选择。同样，尽管自我评估未显示某类特定职位适合你，这也不意味着你就完全不去考虑。你需要更进一步的探索。

自我评估就是自己对自己的评价比如说我们在入团的时候都要写评估我们都是写"该生品格优良,热爱学习,积极进取,团结同学,尊敬老师"等.或者是符合实际(多数都不会)自己觉得对自己的评价差不多就行了