超编教师和代课 教师是一回事，都属于超编教师即临时工或合同工。教师有编制和没有编制的区别:1。可以随编制调动，有相应的职称工资可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。2.没有人员编制的学校教师往往都是临时员工，所以无法晋升或调动，也就是你只属于某个学校的临时员工(俗称代课老师)，往往你没有职称，更谈不上有职称的工资(没有职称就不能录用)。
3.在私立学校，由于学校根据相关法律规定必须帮助其工作人员缴纳社保，所以一般退休后享受社保待遇。公立学校的临时工因为经济困难等原因，一般不帮他们交社保或者只交一部分，比如工伤保险。编外扩充教材教师的原因之一是在普及九年义务教育期间，各地教育部门或学校在师资力量相对不足的情况下，聘请民办学校代课-1/解决师资力量不足的问题。二是学校将分配适当比例的空缺岗位用于就业代课-1/，有利于搞活学校内部的用人机制，避免生源萎缩带来的人员分流压力。
6、 代课老师需不需要 教师资格证代课教师必须具有与岗位相适应的资格证书教师且必须具有大学本科学历。代课 教师享有的具体权利:1。合同中约定的工资。2.各种平等的福利待遇。3.五险一金。4.学校超课时费和延期课时费。5.教学学科奖。6.高级奖金。7、学术研究成果奖金。8.辅导学生在竞赛中获奖。9.学科竞赛获奖情况。扩展信息:代课 教师职责:1。签订劳动合同。合同的具体内容由双方协商确定，并以合同形式固定下来。
包括五险一金，但是标准可能会低一些。这是和大众统筹教师的主要区别。3.工资由用人单位和申请人协商决定。这和官方的教师有很大区别。4.代课 教师和正式编制教师实行同工同酬，合同另有规定的除外。5.代课 教师还依法享受各种福利待遇。这和官方编教师是一样的。
7、临聘 教师与 代课 教师有什么区别?1。不同工资的教师以聘任制的形式聘用。这些教师工资参照系列教师发放。代课 教师的工资比非编教师和合同制教师低很多。2.不同的招聘考试教师和合同制教师都是通过教育局组织的统一招聘考试教师招聘的。与教育局签订了聘用合同，工资由财政支付。代课 教师由学校自行招聘，工资由学校自行发放。总的来说-0 教师的工资比非编教师和合同制教师低很多。
编外人员教师是临时工或合同工。合同制教师稳定，基本没有辞退风险。代课 教师一般不交五险一金，从原单位回来后就有被辞退的危险教师。4.五险一金的区别代课老师，部分学校因为教师产假或其他原因不得不聘用/而教师又暂时短缺且无法通过教师招聘进行统一调配。代课 教师一般合同制教师不缴纳五险一金，五险一金按照企业保险缴纳。
8、临聘 教师, 代课 教师,正式 教师的区别?临时雇佣教师、代课 教师、正式教师(也称在职教师)有两个区别:1 .含义:指公办学校为弥补师资力量不足而公开招聘的，未纳入正式教师编制，临时教师的工作岗位。2.代课 教师:指学校内暂无事业编制的教师。1984年底之前叫私立教师，在-之前一直临时任教。
二、三者的特点不同:1。临时用工的特点教师:临时用工的招聘教师有相应的招聘原则、招聘岗位的基本条件和相关的招聘程序，通常政府相关部门关注临时用工的工作、薪酬福利教师，2.代课-1/特点:代课教师没有“名分”，但在特定的历史阶段发挥着积极的作用。
