三项规定，新婚姻法第十八条的三项规定的内容是什么

1，新婚姻法第十八条的三项规定的内容是什么

十八条　有下列情形之一的，为夫妻一方的财产：　　(三)遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产;　　遗嘱或赠与的财产如果在遗嘱中或赠与时，财产归夫或妻一方所有的，则该财产属夫妻一方的财产，不属共同财产。

不得离婚

《中华人民共和国婚姻法》(2001修正)第十八条【夫妻一方的财产】有下列情形之一的，为夫妻一方的财产：（三）遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产

新婚姻法第十八条的三项规定的内容是什么

2，三个规定全文内容

三个规定全文内容如下：从司法机关外部、司法机关内部和办案人员自身三个层面阻断影响独立公正司法的因素，形成全方位立体式保障司法机关独立公正司法的制度体系，对于防止司法案件受到违规干预和司法人员被“围猎”，保障独立、公正、廉洁司法。三个规定分别为《领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究规定》《司法机关内部人员过问案件的记录和责任追究规定》《关于进一步规范司法人员与当事人、律师、特殊关系人、中介组织接触交往行为的若干规定》。《领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究规定》第一条规定：为贯彻落实《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》有关要求，防止领导干部干预司法活动、插手具体案件处理，确保司法机关依法独立公正行使职权，根据宪法法律规定，结合司法工作实际，制定本规定。《司法机关内部人员过问案件的记录和责任追究规定》第一条规定：为贯彻落实《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》有关要求，防止司法机关内部人员干预办案，确保公正廉洁司法，根据宪法法律规定，结合司法工作实际，制定本规定。《关于进一步规范司法人员与当事人、律师、特殊关系人、中介组织接触交往行为的若干规定》第一条规定：为规范司法人员与当事人、律师、特殊关系人、中介组织的接触、交往行为，保证公正司法，根据有关法律和纪律规定，结合司法工作实际，制定本规定。

三个规定全文内容

3，对婚姻法第17条第三项规定应如何理解

答：个自有个自的财产，个自因个自的财产所负的债务，而且有证人，是谁因财产欠的夫或妻一方的财产清偿。

自己欠债自己还，前提条件是：1 夫妻约定婚姻关系存续期间实行分别财产制（财产归各自所有，而不是共同制）2 夫或妻一方对外所负的债务（而不是夫妻共同所欠债务）3 有证人知道他们实行的是分别财产制

就是夫妻可以对婚后自己所得的财产还是归自己所有，如果没有约定是按共同财产处理的。如果对外负担债务，债权人在借钱的时候知道夫妻之间有这个约定的，是个人债务，不是共同债务，由借钱的那个人承担，其配偶不承担连带责任再看看别人怎么说的。

对婚姻法第17条第三项规定应如何理解

4，三个规定

【法律分析】：三个规定是指《领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究规定》。各级领导干部应当带头遵守宪法法律，维护司法权威，支持司法机关依法独立公正行使职权。任何领导干部都不得要求司法机关违反法定职责或法定程序处理案件，都不得要求司法机关做有碍司法公正的事情。【法律依据】：《领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究规定》第九条领导干部有本规定第八条所列行为之一，造成后果或者恶劣影响的，依照《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》、《检察人员纪律处分条例（试行）》、《人民法院工作人员处分条例》、《中国人民解放军纪律条令》等规定给予纪律处分；造成冤假错案或者其他严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。领导干部对司法人员进行打击报复的，依照《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》、《检察人员纪律处分条例（试行）》、《人民法院工作人员处分条例》、《中国人民解放军纪律条令》等规定给予纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十条司法人员不记录或者不如实记录领导干部干预司法活动、插手具体案件处理情况的，予以警告、通报批评；有两次以上不记录或者不如实记录情形的，依照《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》、《检察人员纪律处分条例（试行）》、《人民法院工作人员处分条例》、《中国人民解放军纪律条令》等规定给予纪律处分。主管领导授意不记录或者不如实记录的，依纪依法追究主管领导责任。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

5，劳动合同法第十四条第三项规定连续签定两次固定期限劳动合同后

不是，要08年以后签2次固定期限合同，到第三次才能签订无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。参考内容

6，关于劳动合同法第十四条第三项规定如何理解

新的《劳动合同法实施条例》已经出来了。可以去搜索一下看看。具体的连续十年的合同到期签无固定期，是包括08年1月1号的合同年限的。而连续两次固定期限劳动合同，是指在08年一月一号之后开始签订的算第一次。

个人观点哦。包括……，一年一签，签了2年就是要签无固定期限合同了。不过如果这些合同都是在新合同法生效前签订的就不算了。其实无固定期限合同不一定不利于用人方，固定也不一定就是有利的。拿新合同法生效前，签订一年一次的固定的合同，后新合同法颁布，实施新制度的来讲，如果连续签订了10年，或者离退休不满10年，都是视为无固定期限的合同……新合同法加大了对劳动者的保护力度

我觉得他们上面有些人的说法不太对，应该从实际出发，根据每件事情来看每件事的处理方法`

这个连续二年并不以劳动合同法的颁布时间为限制的.

包括08年1月1日的，你处三次签的时候就可是是无固定期限劳动合同了

应当包括08年1月1日以前的

7，中华人民共和国道路交通安全法实施条例第五十二条第一款第三项之

《中华人民共和国道路交通安全法》第52条全文：“机动车在道路上发生故障，需要停车排除故障时，驾驶人应当立即开启危险报警闪光灯，将机动车移至不妨碍交通的地方停放；难以移动的，应当持续开启危险报警闪光灯，并在来车方向设置警告标志等措施扩大示警距离，必要时迅速报警。”看到了吧？该条款没有分项，不存在楼主关心的“第二项”。如果勉强算是第二项的话，那就是……“难以移动的，应当持续开启危险报警闪光灯，并在来车方向设置警告标志等措施扩大示警距离，必要时迅速报警。”楼主关心的，会不会是《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》呢？该条例第52条是：全文：“机动车通过没有交通信号灯控制也没有交通警察指挥的交叉路口，除应当遵守第五十一条第（二）项、第（三）项的规定外，还应当遵守下列规定：（一）有交通标志、标线控制的，让优先通行的一方先行；（二）没有交通标志、标线控制的，在进入路口前停车?望，让右方道路的来车先行；（三）转弯的机动车让直行的车辆先行；（四）相对方向行驶的右转弯的机动车让左转弯的车辆先行。”楼主关注的第二项是……“没有交通标志、标线控制的，在进入路口前停车?望，让右方道路的来车先行；”

赣州交通大队