资深专员（相当于副处长待遇）、专家（相当于处长待遇）、高级专家（相当于副总经理待遇）。首先建行总行待遇是不错的，因为金融行业本来收入就比较高，加之是在总行，现在建行的二代网点转型后，面临的是大综合方式，就是正常的建行网点只分现金业务和非现金业务，而无论现金还是非现金都必须经办企业和个人两种条线的业务。
1、建设银行待遇怎么样啊？
基本工资扣完五险二金后2000元左右，绩效工资按月发放，根据上一季度任务产品完成情况，一般职工2000到3000元，支行中层绩效4000到5000元，支行副行长7500左右，以上绩效加上2000左右就是个人收入，如遇支行有重大不良资产，绩效基本每月1000元。全年有防暑降温费2700元，暖气补贴2100元，住房补贴2340元，
2、建行总行待遇如何？
我在银行工作多年，来回答这个问题。1、首先建行总行待遇是不错的，因为金融行业本来收入就比较高，加之是在总行，当然要想进去要求也比较高，一般是硕士毕业，本科、研究生对学校也有要求，需要是211、985名校，国外院校也必须排名靠前。2、职级序列由低到高有：科员、副主任科员、主任科员、副处长、处长、副总经理、总经理，
技术序列：资深专员（相当于副处长待遇）、专家（相当于处长待遇）、高级专家（相当于副总经理待遇）。刚毕业有一年实习期，大约一年10万多，转正以后，工资、奖金、加上住房公积金大约20多万，副处长40多万，越往上越高。由于近年来限薪，总行董事长、行长一般每年不超过60万，比部门总经理低，3、工农中建四大行工资水平差不错，职级序列也差不多，基本一样。
4、总行部门之间的工资差距有的，一般分四个等级，前台部门会多一些，但差距不大，福利基本一样。5、另外，四大行的子公司收入会高一点，一般比总行机关高20-30%左右，最后，一毕业去四大行还是不错的，收入比一般单位要高，但与一些非银行金融机构、与股份制银行等比，收入还是低的。有时候收入是一方面，一毕业还是从未来职业规划着手，以学习到真本领为主，
3、在建行低柜工作待遇怎么样？你怎么看？
现在建行的二代网点转型后，面临的是大综合方式，就是正常的建行网点只分现金业务和非现金业务，而无论现金还是非现金都必须经办企业和个人两种条线的业务。那么建行是商业银行营销行为开发的比较早的机构，那么所谓的低柜就是非现金业务工作人员，除了从事非现金业务办理（大部分可以在自助设备办理由大堂经理或者副理引导完成），更多的就是营销行为，因为少了玻璃的隔离，更好的和客户沟通，所以对营销能力和沟通能力的要求以及对建行产品（不仅仅指理财产品）的熟悉程度都要求很高。
而低柜中还分为产品经理，客户经理等分化职位，主要为负责客户的等级不同，销售强度也不相同，部分网点自然还分对公和对私岗位，另说，那么在以营销为核心的银行中，营销岗位的收入还是很不错的，好于非营销岗位（同级别），所以，只要认真的营销和维护客户，结果会相对不错。不过很多网点低柜需要承担如外出营销，完成报表等其他各类活动，这种情况下，工作强度可能高些。
