不算太高，比起武汉知名国企，低了很多。国企的压力虽然比私企小，但现在的国企，基本上也不好混日子，假设两家国企，平均工资都是20000元，国企也在白加黑、五加二，国企也在成天下任务、下指标，玩不成，那点薪酬还要被各种考核，各种KPI勒索，虽然国企也与以前不同了，但总归来国企很多非经济思维的短板，互相之间推诿扯皮的弊病，还是会让你感受到不一样的企业文化。
1、武汉小米公司待遇怎么样？
软工大概一年20万起步吧！不算太高，比起武汉知名国企，低了很多。像中铁大桥局，全国上下90%桥梁都是他们设计的，要求工科博士以上，正式员工年薪100万起！还有铁四院，京沪高铁设计单位，设计了全国大部分高速铁路，西南交通大学，华中科技大学，东南大学，西安交通大学工科博士，有成果者优先，正式员工年薪150万起！。
2、你们的工作单位公积金高吗？国企单位是不是都比较低？
同样是员工，有的人每月公积金五六千，有的人只有五六百呢，差距主要从这三个方面看：一是公积金多少与上一年度的平均工资水平有关。有的国企平均工资低，当地社会平均工资也低，比如，平均工资3000元，就算按顶格缴纳，自己12%，单位12%，共计720元。有的国企平均工资20000元，按照12%缴，一个月4800元，
二是公积金多少与缴纳比例有关。假设两家国企，平均工资都是20000元，企业A按照12%顶格交，月度公积金就是4800元。企业B按5%缴，每月2000元，公积金相差2400元。三是公积金多少与当地缴纳基数有关系，举例说明：住房公积金缴费基数，是在当地社会平均工资的60%-300%之间确定，月收入超过社会平均工资300%的，以300%计算。
假设，北京两家企业都按照12%比例缴费，小张所在的企业有魄力，按照社会平均工资300%封顶缴。假设上一年北京社会平均工10000元，小李的缴费基数是3000元，12% 12%=24%*30000元=7200元。小王所在的企业没有魄力，按照社平工资的60%作为缴费基数，即6000元，如果企业再不厚道按照5%缴，那么就是6000*（5% 5%）=600元。
3、湖北武汉国企或者事业单位退休，退休金能到5000吗？
事业单位不用说，国企要看情况。说说我了解的几个情况：一、铁路正规职工，2007年50岁退休，现在退休金不到4000元。二、普通国企正式职工，90年代末下岗，单位给200元生活费，缴纳社保一直到2013年55岁特殊工种退休。现在退休金4100元，三、普通国企正式职工。2008年下岗，没有买断，后没有和单位联系，一直到今年60岁办理退休，退休金3700元。
4、在武汉，该不该放弃月薪1.2万的私企进入月薪6千的国企？
这个问题，因人而异，有的人去国企更有利，而有的人在私企更有利，第一，假如你现在在私企干得很顺畅，那有什么必要去私企呢？现在的私企工作，薪酬待遇比打算要去的国企高一倍，薪酬的差距这么大，选择薪酬更高的职位，一定都是大多数人的选择。加之你现在就在私企干着，如果本身这个私企的经营情况比较稳定，行业发展也还看好，那何必要浪费精力去跳槽到一个薪资低很多的国企呢？跳槽都有成本的，就算是你跳槽到一个薪酬更高的单位，所付出的精力成本、社会成本都是无形的成本，何况你这还是跳槽到一个薪酬更低的单位，因此，如果现在干得好好的，也没有其他的因素，建议不要乱跳，
当然，如果现在所在的私企已经是走下坡路了，那选择跳槽到比较稳定的国企去工作，那就是比较好的决定，职场人要学会趋利避害，稳妥为上。第二，国企的压力虽然比私企小，但现在的国企，基本上也不好混日子，虽然说，私企的工作压力比较大，国企的工作压力比较小，但这也要看具体的行业和具体去企业，现在，国企也在推进深化改革，很多体制性的政策也在调整，很多国企也是累的要死，忙得要死，并非很多人印象中的舒舒服服混日子。
