\r\n《关于向国有企业职工请婚丧假的通知》规定，职工结婚的，用人单位应当酌情给予1至3天的休假，休假在3个工作日以内的，相应发放工资,在员工有权享受的期间，用人单位无权扣发员工婚假,婚假工资按照劳动合同约定的标准计算,\r\上述扣缴劳动者工资不视为扣缴工资,经济损失赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除额不得超过员工工资的20%,婚假Yes工资。
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婚假期间，用人单位不得以任何理由扣除工资，这是劳动法明文规定的。\ r \符合晚婚规定的新婚夫妇，可以在3天的基础上增加一周婚假。\ r \ n因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除额不得超过员工工资的20%。\ r \ n如果扣除后剩余的工资低于当地每月最低工资标准，则应适用最低工资标准。\ r \上述扣缴劳动者工资不视为扣缴工资。\r\n《关于向国有企业职工请婚丧假的通知》规定，职工结婚的，用人单位应当酌情给予1至3天的休假，休假在3个工作日以内的，相应发放工资。\ r \ n对于超过3天的假期，目前国内还没有统一的工资计算发放标准。
2、正常的 婚假可扣 工资吗婚假Yes工资。婚假 工资按照劳动合同约定的标准计算，在员工有权享受的期间，用人单位无权扣发员工婚假。\r\n \r\n【法律依据】\ r \ n \ r \ n根据《工资支付暂行规定》第十一条规定，年休假、探亲假、婚假和丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定。
