有人要给你搞一个环卫工事业编，会不会骗你家的钱。杭州市余杭区环卫工，每天马路上班10小时，早6点中午11点，下午1点晚6点，每个环卫工包扫两红绿灯之间路段，物业鸿运公司承包商老扳管的面积最大，路段最多，他们开给环卫工人工资报酬，每月每人1800元，四季沒有休息天，法定节假日每人补助50块钱，每年两条毛巾一顶草帽，两块臭肥皂，中秋、春节每人一袋米二十斤十斤油一桶，很多老光棍老太婆干的称心如意，其它地区不知道，有一说一，就这些。
1、两个工作，一个是有编制的环卫工，一个是没编制的私营企业员工但是月工资多两千块钱，你愿意选择哪个工作？
我多给你每月3000元，买你手里的环卫编，行不行？环卫事业编，就是扫大街吗？你看看大街上的环卫工，是不是大多数都是中老年农村人？你明白这里面的道道吗？真正做又脏又累体力活的环卫工，不是外包给农村人，就是外包给街道贫困居民了。考进去的事业编，一般是做环卫工管理的，或者做环卫绿化部门的党政工团等职能岗位的，
第一，你要判断你这个所谓的环卫工事业编是不是骗子？国内大多数的事业编，起步价就要本科学历吧。让本科生去当环卫工，这至少是人才资源的浪费，再说了，环卫工这种三性岗位（辅助、临时、替代），属于低技能岗位，几乎没有入职门槛，一般不会安排本科以上高学历人才去做的。另外，环卫部门早就把环卫工这类岗位整体劳务派遣或者业务外包了，不会再使用正式编的，
你看看，街上打扫卫生的、打扫卫生间的，都是一个大叔大妈，不是附近农村的，就是街道没文化的老居民。有人说，要给你搞一个环卫工事业编，会不会骗你家的钱？第二，单纯对比事业编与私企员工的性价比，环卫部门的事业编，月薪5000元，私企员工多2000元，月薪7000元。事业编的性价比，远远高于私企普通员工，事业编的五险一金是足额甚至高标准缴纳的，小私企未必上社保，即使要上社保，也是能省则省，能低则低。
五险一金，员工实得实惠，不止2000元，单纯比税前收入，事业编的性价比要高于小私企。事业编还有长期稳定性、安全性、退休待遇好等优点，相反，小私企相对来说，不稳定、不安全、社保不保险等问题。幸福感、稳定感，多给2000元能买来吗？买不来的，第三，环卫事业编就没有发展前途了吗？除了以上收入性价比的对比之外，事业编已经完胜小私企员工。
但是，有人会反驳，环卫事业编有啥前途啊，不如在私企发展，将来可以提职加薪，环卫事业编没有发展前景。其实，这是严重误解，环卫部门事业编，也是事业编，与其他事业编一样。一是可以纵向发展，比如，在环卫系统内部，可以走管理、走党政工团，也可以走专业技术发展之路，照样可以提职加薪啊。比如，通过努力，当上环卫部门高层，难道不是事业巅峰吗？二是可以横向发展，
2、环卫工工资多少？
杭州市余杭区环卫工，每天马路上班10小时，早6点中午11点，下午1点晚6点，每个环卫工包扫两红绿灯之间路段，物业鸿运公司承包商老扳管的面积最大，路段最多，他们开给环卫工人工资报酬，每月每人1800元，四季沒有休息天，法定节假日每人补助50块钱，每年两条毛巾一顶草帽，两块臭肥皂，中秋、春节每人一袋米二十斤十斤油一桶，很多老光棍老太婆干的称心如意，其它地区不知道，有一说一，就这些。
