合肥市在编教师除了一个月的基本工资以外，还有一个比较重要的的收入，那就是年终的一次性奖励，可以说和当地公务员享受的待遇是一样的，非常不错，合肥市各地区财政实力差异那么合肥市一共有九个区县，而不同区县之间经济发展的实力差也比较大，因此不同地区财政收入差距也非常大。如下图所示，在2020年上半年合肥市各区县财政一般公共预算收入排名中，合肥市的包河区，肥东县和肥西县这三个地区的财政收入稳居全市前三名，财政收入大概在30亿左右，
而巢湖市，庐江县和瑶海区这三个地区的财政收入在合肥市来说属于倒数水平，因此这三个地区教师的工资待遇可能比较一般。合肥市教师工资究竟有多少？一、合肥市某高中教师待遇坐标合肥，职称为一级教师，工龄为16年，每个月的打卡工资大概3300左右，每个学期的绩效工资一共6000左右，每个月的双边公积金一共1600，每年的一次性绩效一共60000，
因此合肥市某地区高中在编教师（职称为一级教师）一年到手收入大概10.7万左右，加上每个月的双边公积金，一年的全包收入大概13万，平均一个月一万出头，还是比较不错的。二、合肥市某市直高中教师待遇合肥市某市直高中年轻教师，工作三年，初级职称，每个月到手基本工资为2300左右，每个月的双边公积金一共2700，课时费发放标准为：高一和高二一年3500，高三一年4500。
工资的大头就是一年的一次性奖励，一共76000，主要分为三次发放，三次发放的标准为36000 36000 4000，但是逢年过节的各种福利比较少，因此合肥市某市直高中在编年轻教师一年的到手收入为11万左右，加上每个月的双边公积金，一年的全包收入大概14万左右，平均每个月1.2万，待遇非常不错。合肥各地区教师待遇差异由于合肥市的财政实力比较强，所以说合肥市的教师和公务员一样，教师也可以享受公务员年终的一次性奖励，也就是说绩效考核奖，
因此合肥市的教师的工资待遇在全省来说也是非常高。一般来说，合肥市的市级单位年终的一次性奖励大概是在6-10万之间，年终奖比较高的地区可以达到10万左右，而年终奖最低的地区只有低的3万左右，年终奖发放标准从高到低的顺序有：市区顺序为包河、蜀山、庐阳、瑶海；县区顺序为长丰、肥东、肥西、巢湖、庐江递减，合肥市教师待遇在当地怎么样呢？那么合肥市的教师的工资在在当地来说怎么样呢，到底高不高呢？首先与合肥市当地的平均工资做一个对比，如下图所示，合肥市当地的平均工资大概是在5000左右，这个是一个比较真实的水平，可以反映出大部分人的平均工资水平。
