实习生协议，实习生需要签订协议吗

本文目录一览

1，实习生需要签订协议吗
2，实习生如何跟用人企业签订协议
3，实习三方协议范文
4，实习协议与劳动合同的区别
5，实习协议一般签多久注意事项有哪些
6，200分快毕业了应该与实习单位签哪些协议

1，实习生需要签订协议吗

1、根据教育部的规定，需要签订实习生协议书; 2、一般由各地(地级市)教育主管部门统一制定相关协议范本; 3、协议由企业、学校、学生三方(分别为甲方、乙方、丙方)共同签订; 4、如果当地主管部门没有相关协议范本，可采取外地的也可; 5、关键是有明确实习中每天工作时间、实习报酬的方法、责任时间的处理等;

实习生需要签订协议吗

2，实习生如何跟用人企业签订协议

实习协议由实习单位出具，你只要看清协议内容（权利、义务是否对等），就可以了。

在实习阶段签订的协议，一般都是由用工方出示。你大概的看一下，只要没什么需要你去支付金钱的问题就好了。其实这种协议的保障并不高，只要你工作努力学习能力强，你完全可以要求用工方从新签合同。你觉得企业不好，也可以随时中止协议，双方都不必要看得太重。

实习生如何跟用人企业签订协议

3，实习三方协议范文

协议是无效的，其实实习公司都知道，他们用你们是廉价劳动力，要么给很少的钱，要么直接不给钱，只少给学校一部分，那么那个三方协议就没有什么意义了，因为你实习期满还是要走的，到时候和公司没有半点关系。如果实习期满留用再签劳动合同。再说如果实习期间你有什么事情，也找不到公司的头上，只能找学校，因为你现在还是在校生了、。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。顶岗实习，就是为了让你掌握加深本专业技能的，所以，原则上还是要从事本专业的单位和工作的。

实习三方协议范文

4，实习协议与劳动合同的区别

毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会，并不代表未来会建立劳动关系。如果双方有意建立劳动关系，则签署就业协议，除非一方毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同。学生毕业后到单位报到，签署劳动合同，就业协议失效。实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护;而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。在实习期间学生并不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障，双方权利义务基本靠实习协议来自行约定，受教育法规及民事法规的保护。

5，实习协议一般签多久注意事项有哪些

实习协议一般不会超过一年，注意事项有以下几条： 1、实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，而非劳动合同。 2、劳务合同归《合同法》、《民法通则》调整，而劳动合同才归《劳动法》、《劳动合同》调整。 3、与用人单位之间是平等民事主体间的关系，而非具有不平等性的劳动关系; 4、如果违约的话要承担的是民事责任，而非劳动法上的责任。 5、还有如果要走人的话，协商一致当然没有问题。如果单位要求根据合同约定承担违约责任的话，实习生还是需要承担的，具体根据合同内容而定。 6、因为不受劳动法调整，实习津贴可以双方协商，不需遵守当地最低工资标准。实习生解除协议，单位也不需支付经济补偿金等费用。法律依据：《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

6，200分快毕业了应该与实习单位签哪些协议

1三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收[后自行终止。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。正规的来说试用期是包含在合同期中的，所以不存在说试用期之后签订合同。但是很多单位在试用期之后才签订合同，然后补缴试用期的保险金，甚至也有不补缴的，当然这都是违法的试用期内你也是向有保险金的 ========== 补充回答：我以前是做人事的，劳动合同没有听说要去劳动局备案才生效的，所以到时候你单位提出来这份协议你是要吃亏的我说了这份协议不是劳动合同，但其中的条款也是有效的，也是你自愿签订的，具备合同的效力（我并没有说具备劳动合同的效力），所以你也是要履行的 ---------- 协议书其实也具备合同的效力，所以如果你要辞职，是需要支付4000元的赔偿金的劳动福利待遇主要包括：对劳动者进行培训的费用；按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及用人单位自身规定的工作用品（如工作着装等）；按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金；用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。

1.三方协议是否是只是在毕业前的实习阶段签署的协议？也是也不是，它是学校给你派发户档关系的凭证，就像订婚证但是它是具有法律效力的文书不光只是实习阶段，签了它就代表单位愿意接受你去工作2.我正式的实习期是从何时算起的？这个要与单位具体协商，一般情况下从你拿到实习接收函的那天算起3.如果我刚拿到毕业证就能马上被录用，是否还要签三方协议？要。可以在协议书上写明拿到毕业证之后才开始劳动关系4.如果少了签三方协议这个环节，我会有什么损失（比如干部身份）？对，另外，工龄、户档也是麻烦一点的问题如果你还是党员，涉及转正党费等问题5.如果不会被该单位录用应该做哪些手续上的准备？？不会被录用就要另找工作了，手续上没什么可准备的你指的是什么？如果签了协议他不会不要你的否则他要按照你们的协议给与一定的赔付6.根据新法规，签署劳动合同后，我应具有哪些保险福利待遇？（请注明去事业和企业的区别）只能说一般单位会给解决三险一金，有一些是五险一金，根据具体岗位而定，以及正常的，国家规定的假期，劳动法规定的福利等其他一切都取决于你和单位签订的劳动合同除了明确违背劳动法的条款和具有欺诈性的条款外，一切按照你和单位签订的合同为准。

先给你解释一下什么叫三方协议。三方协议不是正式的劳动合同。但具有法定合同效力。他是保障你在正式签署劳动合同前的这段时间内的正当权益的。比如实习期的工资、福利、来往路费，如果有承诺都可以写进去。因为很多公司的实习人员的人事制度并不完善，所以在学校里给你承诺到单位去了却不履行的事情时有发生，这是一方面。另一方面，签定三方协议并不意味着你卖给了企业，也不意味着企业一定要你。要保障自己的权益一定要签定正式劳动合同。至于是否还要经过试用期，这个可以在三方协议中的附加条款里写上。另外新合同法对试用期的限制十分严格。知道三方协议的性质，你的问题也就有答案了。不签对你正常的毕业流程没有任何影响。但是公司对你在实习期的承诺，就没有法律的保障。你要承担一定的风险。不过既然是事业单位。第一，一般不会乱来；第二，即使乱来，你闹也没有用；第三，你也不会闹。利弊还是你自己衡量。

准时发工资协议。《劳动合同》

1.三方协议是否是只是在毕业前的实习阶段签署的协议？只要到公司报到就可以。2.我正式的实习期是从何时算起的？拿到毕业证后，正式签劳动合同以后。3.如果我刚拿到毕业证就能马上被录用，是否还要签三方协议？签劳动合同，工资合同什么的有的公司可能还有其他的4.如果少了签三方协议这个环节，我会有什么损失（比如干部身份）？户口什么的不好迁移吧！因为因为三方协议是学校，本人，公司之间的协议，且户口在学校。.. 5.如果不会被该单位录用应该做哪些手续上的准备？（请注明去事业和企业的区别）那你到底签没签约？签了公司给你违约金，且，你就得再找工作没签，那你就自由了准备准备重新就业。 6.根据新法规，签署劳动合同后，我应具有哪些保险福利待遇？（请注明去事业和企业的区别）一般单位会给解决三险一金，有一些是五险一金，根据具体岗位而定，以及正常的，国家规定的假期，劳动法规定的福利等都已国家规定为主，法定假日加班费300%什么的如果想辞职提前一个月说一声就可以~~