年假天数计算方法:员工工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，当年休假10天；已满20年，年份休假15天,】《员工带薪年限休假规定》第三条员工工作满1年不满10年的，该年限休假5天；已满10年不满20年的，当年休假10天；已满20年，年份休假15天,职工有下列情形之一的，不享受当年休假:(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数以上年休假天数。
法律解析:员工工作满1年不满10年的，年份休假5天；已满10年不满20年的，当年休假10天；已满20年，年份休假15天。国家法定休假日及休息日不计入休假年的节假日。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条休假，职工工作满1年不满10年的，为休假5日；已满10年不满20年的，当年休假10天；已满20年，年份休假15天。国家法定休假日及休息日不计入休假年的节假日。
年假天数计算方法:员工工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，当年休假10天；已满20年，年份休假15天。职工有下列情形之一的，不享受当年休假:(1)职工依法享受寒暑假，其休假 天数以上年休假 天数。(二)职工请事假超过20天，单位不按规定扣发工资的；(3)工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月的；(4)工作满10年不满20年的职工，请病假超过3个月的；(5)工作20年以上的员工请病假超过4个月。
3、年假 天数year休假regulation天数:累计工作满20年的，年份休假15天；已满10年不满20年的，当年休假10天；已满1年不满10年者，年休假5天。根据单位生产工作的具体情况，并考虑员工本人的意愿，统筹安排员工年休假，Year 休假在一年内，可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。】《员工带薪年限休假规定》第三条员工工作满1年不满10年的，该年限休假5天；已满10年不满20年的，当年休假10天；已满20年，年份休假15天，国家法定休假日及休息日不计入休假年的节假日。以上回答只是基于目前的资料和我对法律的理解，请慎重咨询！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。
