意思是，按最低工资标准缴纳“五险一金”后，最高拿到手的实际工资为1905.2元。深圳最低工资是多少，还真的没有注意过，因为与我们无关，现在的用工制度是，也只是计算参考标准，最低工资是基础工资啵，小编可以肯定的告诉您，深圳最低工资标准2200元已经包含了社会保险和住房公积金，是未扣除“五险一金”后的工资，实际到手工资需要扣除五险一金后得到的钱数。
1、深圳最低工资是多少？
深圳最低工资是多少，还真的没有注意过。因为与我们无关，现在的用工制度是，双向选择的，劳务市场应该是打死狗论价。低于多少，少于多少，没有人干，最低工资也只是指导工资标准。多劳多得按计件算的工资，与钟点工结算的标准，应该是高于当地的最低标准，不会少于2200元。也只是计算参考标准，最低工资是基础工资啵，。
2、深圳最低工资标准2200，是实际到手工资吗？还是扣除社保后的？
很高兴回答您的问题，小编可以肯定的告诉您，深圳最低工资标准2200元已经包含了社会保险和住房公积金，是未扣除“五险一金”后的工资，实际到手工资需要扣除五险一金后得到的钱数。一、估算一下“五险一金”扣除数根据广东省深圳市个人扣缴的社会保险比例，小编一一列举分析，（1）养老保险扣除数。按个人扣缴比例为8%计算扣款额度为：2200*8%=176元，即每月从个人工资扣款养老保险176元，
（2）医疗保险缴费额。按深圳市医疗保险最低档的医保三档缴费比例0.1%计算扣款额度为：2200*0.1%=2.2元，即每个月单位从个人工资里扣除2.2元医疗保险费用，（3）失业保险缴费额。按深圳市的个人扣缴比例0.3%计算扣款额度为：2200*0.3%=6.6元，即每个月单位从个人工资里扣除6.6元失业保险费用，
（4）生育和工伤保险个人都不用缴费，这里就不分析了。（5）住房公积金缴费额，按深圳市最低档5%计算扣款额度为：2200*5%=1100元，即每个月单位从个人工资里扣除110元住房公积金费用。综合比较：通过上述五项社保缴费额度可算出实际到手工资：2200-176-2.2-6.6-110=1905.2元，
意思是，按最低工资标准缴纳“五险一金”后，最高拿到手的实际工资为1905.2元。二、年收入额由于国家规定个人年收入工资达到6万元以上，即每个月达到5000元以上才会扣税，所以按最低工资标准是达不到扣税要求的，根据扣除五险一金后的数额，按最低工资标准的职工一年收入为1905.2*12=22862.4元，低于2.5万元，这个收入相对来说还是低了。
