乡镇卫生院虽然属于事业编制单位,但是,不管是地方财政富裕还是地方财政困难的县市,都不会全额拨款给乡镇卫生院。如果是来这边的乡镇事业编,还是可以锻炼不少的,江苏公务员在全国内绝对算是高的,但是江苏公务员的收入差距也是很大的,甚至能差接近20万,下面具体说说。
1、江苏公务员一年收入多少钱?
江苏公务员在全国内绝对算是高的,但是江苏公务员的收入差距也是很大的,甚至能差接近20万,下面具体说说:苏南地区,以苏州南京为代表一般年收入能达到30万元,这里是包含公积金和各种奖金的,其中公积金每月能达到5000,基础工资7000左右,但是每年的绩效奖金十分高,可以达到15万左右,再加上各种补贴,三十万一般没有问题。
苏中地区,以扬州南通为代表一般年收入20余万,基础工资也是六七千,公积金四五千左右,各地略有出入,和苏南地区相比差的主要就是绩效和其它奖金,绩效一般能有十万左右,苏北地区,以宿迁徐州为代表这里公务员的收入就并不高了,和其它省市差不多了,一般年收入也就十几万,绩效奖金可能也就五万甚至更少,不过十几万和一般省市比起来也算可以了。
2、乡镇卫生院事业编怎么样?
乡镇卫生院的作用非常重要,是基层预防疾病的第一道屏障,因人口大都往城市集中,加上交通便利,私家车几乎每户1辆,有病者都去了城市医院看医生,下有卫生室,上有县医院,乡镇卫生院处在尴尬的中间。乡镇卫生院虽然属于事业编制单位,但是,不管是地方财政富裕还是地方财政困难的县市,都不会全额拨款给乡镇卫生院,医保结算有严格规范规定,在乡镇卫生院,没有病人,就没有收入,尤其在鲁南更是如此,巧妇难为无米之炊,单位无钱,说啥都白搭。
在疫情防控期间,工作在乡镇卫生院的人员,几乎是连轴转,起早贪黑,奋战在第一线,扛起疫情防控的责任,乡镇卫生院状况,全国大致一样,就是收入低,没有效益,入不敷出。但是乡镇卫生院所担负的卫生防疫责任一点没减,负重前行,“难见彩虹”,分级医疗,是解决乡镇卫生院困惑的唯一办法,人们思想固化观念,很难在短时间改变,大病小病都去大医院,大医院超负荷运转,小医院吃不饱,大医院撑得难受。
3、湖北人,去江苏常州乡镇事业编,发展好吗,才毕业?
既然是回答你这个问题,我们就不讨论能不能拿到事业编,公务员和事业编还是有比较大区别的,前者的晋升渠道比较大,后者可能这辈子就一直吃这份饭碗。但对于普通群众,都算是不错的发展了,而且公务员的晋升也未必简单。常州市武进区是全国三强市辖区之一,它的经济地位或者政治地位在常州都非常高,如果是来这边的乡镇事业编,还是可以锻炼不少的。
4、各地在编教师的到手工资是多少钱?
不同的地区教师的工资收入都不一样,因为各地的社会经济发展水平不一样,没有可比性,而同一地区,在编教师工资由于入职年限和职称岗位级别的不一样,工资收入水平存在悬殊。一、不同地区同一级别和年限教师工资有悬殊,坐标我的老家苏区,那边的老师工资最近几年有较快的增长,30年左右教龄,评聘上了八级岗位的教师(扣除五险一金后)是4300元左右,山区学校有补助500左右,加起来有4800元左右吧。
但内地的绩效工资,生活补贴,目标考核奖等与沿海地区的学校存在较大的差异,所以,每个月能到手的工资是6K上下,而在千里之外,我任教的学校,同级别的教师比这个水平高一些。坐标广东珠三角地级市镇区学校,小学,以本校最高工资的张老师为例:入职30年,岗位八级,薪级31级。下图是这个月的打卡工资:统发工资6K 基础性绩效工资3K多一点,
下图是到学期结束才发到手的奖励性绩效3K多一点,很多人都拿不到全额,一年发两次。去年年前发了一笔两万多的目标考核奖,二、同一学校不同级别和年限教师工资有悬殊,以上就是我校最高工资的张老师的到手可支配工资,但这个数据只有参考,不能代表教师的平均工资水平,原因很简单,因为在我们学校,中级八级,薪级31级的教师数量只占百分之二十左右。