这个问题以新进高校的老师来讲，在武汉公办大学的老师工资待遇分好几块，待遇综合下来肯定是属于武汉上游水平的。民办学校，最弱的就是五险一金缴纳的太少，属于最底层的就业人员，跟宁波大市比较起来，余姚教师的收入不算高，乡下公立小学每月到手5000 （已经包括每月预发的奖金），公积金总共22一年再加上剩下的奖金，总的年收入9-10W之间。
1、在编教师工资待遇怎么样？
1.我是“醉醉”，奋战在小学一线，每次看到这种话题，总忍不住说上两句。如今的教师彻底成了一个服务行业，社会口碑差，收入不高，生活难熬，本人性别男，教师编制考了两年，第三年考生。在宁波的两个私立高中各呆了一年，目前在编小学语文老师，第一年：私立高中实习期一年，一年大概5.5W公积金每月总共700。
周围的同事大概在8W左右，第二年：另一个私立高中，一年工资加上奖金大概8.5W公积金每月2500现在：乡下公立小学每月到手5000 （已经包括每月预发的奖金），公积金总共2200，一年再加上剩下的奖金，总的年收入9-10W之间。宁波的房价最偏的地方，房价也已经过了1W，市区更是高达4-5w，所以这收入在宁波顶多勉强糊口，要想靠这个来吸引女孩子，还差得多，
此外：我在网上还看到个宁波老师的待遇，供大家参考：学校：宁波市余姚市阳明中学教师：鲍老师，语文老师，教龄6年年收入：8.5万元左右工资单：每月基本工资3000元出头，班主任津贴500元，部门奖金900元，还有绩效考核1000元；还有一笔绩效考核是放在夏季发放的，今年鲍老师带完初三，可以拿到1.6万元。
鲍老师说，她曾私下里跟一些小学老师交流，余姚当地小学老师的年收入跟初中老师差不多的，一年在8万元左右，不过，跟宁波大市比较起来，余姚教师的收入不算高。生存状态：鲍老师3年前结婚，孩子2周岁，老公的年收入比她高一些，一家人有房有车，日子过得还滋润。鲍老师说，这多亏父母的资助，2012年买房是一次性付款的，所以两夫妻没房贷，也没车贷，以后家里最大的开支是在孩子身上，
2、武汉高职高专院校的薪酬待遇怎么样？
从图中的工资表可以看出，应该是民办学校。民办学校，最弱的就是五险一金缴纳的太少，属于最底层的就业人员，民办学校，是与课时挂钩，工资起伏较大，假期，只有基本工资，年终奖金，与学校招生效益挂钩，极不稳定！问题中的工资，和重庆地区差不多。能够就业，也是不错的，在民办学校，能够干到正教授，一身就没有遗憾了！。
3、武汉高校老师的待遇高吗？
这个问题以新进高校的老师来讲，在武汉公办大学的老师工资待遇分好几块，待遇综合下来肯定是属于武汉上游水平的，以武汉某既非985也非211的普通一本高校引进人才待遇来说：该大学引进人才分4大类拔尖人才/学科带头人：年薪不低于60万，安家费100-250万，特价房源一套，均价不到6000元/平米，对于均价接近两万的武汉，简直是白菜价，周转房一套，科研启动基金理工类不少于50万，人文或艺术类不低于20万，还解决子女就学问题；提供实验建设费和办公用房。
骨干人才：年薪不低于35万，65万的安家费，提供限价房源一套，价格同上；周转房一套；科研启动费，理工科不低于20万，人文艺术类不低于10万；解决子女就学问题，提供必要的实验建设费和办公用房，后备人才/青年博士：年薪A类25万，B类20万，C类16万；安家费5-30万不等；限价房源一套，周转房一套，解决子女就学问题和实验建设费和办公用房。
博士后：年薪25万，限价房源一套，周转房一套，科研启动资金5万，安家费是分3-5年发放，对于每位引进人才都会有考核，考核合格才能拿全获得待遇。当然，除了学校的收入，现在好多高校老师会出去给企业讲课或者接科研课题等等，这些都是非常重要的收入来源，总体来说，高学历人才，特别是科研人才进高校任教是不错的选择，除了薪资可观，年假也是非常多，一年光寒暑假就3个月，还有平时的周末双休，基本上每年有半年的假期，实在是不能再爽了！。
