事业单位的工资和单位级别也是有非常大的关联，比如两个同班同学，一个进省厅级事业单位，一个进乡镇事业站所，刚开始乡镇事业工作人员工资会比进省厅的同学高500左右工资，高出的部分主要是乡镇的各种补贴，但是十年以后差距就可以看出来了。五、青岛市某县级市事业编待遇如下图所示，青岛市某县级市街道办事业编，每个月的到手工资大概在5500左右，包含500块钱的车补，每年的13薪大概是7500元左右，取暖费每年是2000多一点。
自我感觉，山东省对体制工作的向往和追求，堪比东北地区，但是其实山东的体制内工作人员的工资并不算高，公务员稍微好点，事业单位更低一些，和普通的私企打工人士收入上并没有太大的区别。而在收入方面，山东事业单位职工收入也是非常不均匀的，济南和青岛两个发展较好的城市事业单位职工收入较高，而其他地区相对就低很多，
全国每个地方的事业单位工资水平都是不一样的，就算一个省内因经济发展差异事业单位职工工资收入也有很大不同，总体来说，经济越发达的地区，事业单位工资水平就越高，事业机构级别越高，工资就越高，反之，经济发展较落后的事业工资就低，机构级别越低的职工工资越低。事业单位一般都是由县一级部门进行招考的，也是由县级人社部门进行管理的，其福利待遇也是由地方财政统筹解决，因此一个地方的经济发展情况直接决定了事业单位的福利多少，特别是地方奖励性绩效，有些地方奖励性绩效可以达到10多万，如深圳、上海、江苏一些地区，地方奖励性绩效远远超过工资水平，而贵州、云南等地区绩效就非常之少，有些地区直接没有，只有工资，一个月三四千块钱，
另外，事业单位的工资和单位级别也是有非常大的关联，比如两个同班同学，一个进省厅级事业单位，一个进乡镇事业站所，刚开始乡镇事业工作人员工资会比进省厅的同学高500左右工资，高出的部分主要是乡镇的各种补贴，但是十年以后差距就可以看出来了。十年后，在省厅的那个人如果是管理岗，基本上提拔到正科基本上是没有多大问题的，也就是所谓的事业管理七级，甚至提拔到事业副县级也是有可能的，毕竟单位级别高，领导职务多，到了年限基本上就可以提拔了，
而在乡镇，事业单位是没有设置领导岗位的，最多就是个股级，虽然乡镇职工可以比省厅级多领几百补助和补贴，但是省厅级在职务上的提拔以后，工资会很快被提上去，三五年就可反超乡镇，十年就会高出一大截。而在山东来说，以青岛一个刚刚考进去的事业单位职工为例，月工资扣除五险一金以后大概到手4000左右，公积金2000上下，第十三薪大概3000（发的是基本工资），年终绩效4-8万（各个县区市都不一样，以五六万的绩效居多），年综合收入大概在12万左右，这还是加上公积金一起计算的，这个工资水平，大多数农户和在私企打工的人都可以挣到，没有太大的优势，
2、请问在山东济南，事业编待遇怎么样？
问济南事业编待遇，怎么回答呢？医院，大学，还有一些大团体都属于事业编。济南做为山东省会，象大三甲医院部属省属大学收入应该在全国内算中等水平吧，上比不了北上广，下要略高于东三省。就以退休人员为例，四级教授在一万二三左右，年终会有一部分津贴类项目，数目在二万多，这个数占在职人员的30％上下。因为函盖面太广，回答可能不一定周全，
3、青岛事业编制教师的待遇怎么样？
我对青岛市的事业编教师待遇非常了解，下面我就给大家详细分享一下青岛市的教师待遇怎么样，到底高不高呢？青岛市教师待遇在山东排名前三位山东省的教师的待遇在全国来说还算可以，处于全国中等偏上水平。青岛市是山东省比较发达的城市，经济发展实力在山东来说稳居第一名，如下图所示，在2020年山东省各市人均财政收入排名中，青岛市稳居全省第一名，人均财政收入达到了1.3万元。
由于青岛市财政实力非常的发达，所以青岛市体制内的工资待遇都比较高，因此青岛市教师待遇也比较高，处于山东省前列水平，青岛市各区县教师待遇差异由于青岛市各区县财政实力差距非常大，因此青岛市各区县教师的待遇也各不相同。如下图所示，在青岛市各区县财政收入排名中，黄岛区稳居青岛市第一名，因此青岛市黄岛区的教师待遇应该在青岛市排名第一位。
