符合法律法规生育子女的夫妻，妻子享受80天奖励假，男方享受15天陪伴产假,符合法律法规生育子女的夫妻，女方享受30天奖励假，男方享受15天陪伴产假,法律分析:男员工产假3~30天，一般在7天左右,法律分析:男方享受公司第15天产假,符合法律法规规定生育子女的，男方单位给予七天护理假；男方请假产假，可以用自己的生育保险报销产假。
法律分析:男员工产假3~30天，一般在7天左右。要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本上在各地的计生条例里都能找到。符合法律法规规定生育子女的，男方单位给予七天护理假；男方请假产假，可以用自己的生育保险报销产假。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；无业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。
2、 男性 产假多少天法律分析:男方享受公司第15天产假。符合法律法规生育子女的夫妻，女方享受30天奖励假，男方享受15天陪伴产假，在规定的节假日照常发放工资，不影响福利和全勤奖。法律依据:《广东省人口与计划生育条例》第三十条，符合法律法规生育子女的夫妻，妻子享受80天奖励假，男方享受15天陪伴产假。在规定的节假日照常发放工资，不影响福利和全勤奖，第三十一条职工施行节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，假期合并计算，工资在规定假期发放，不影响福利待遇和全勤奖。
