法律分析:员工迟到罚款属于单位内部管理行为，一般是违法的,如果用人单位没有相关的规章制度，或者没有宣传相关的规章制度，没有告知员工，那么就不能以上班迟到早退为由扣工资，否则就是违法的,如果用人单位已经依法在规章制度中明确上班迟到早退要扣钱，并且规章制度已经向职工公开宣传告知，那么出示上班迟到早退扣钱是合法的。
法律分析:员工迟到罚款属于单位内部管理行为，一般是违法的。民法典中没有规定，它们属于劳动法规。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位侵犯劳动者合法权益，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，并可以责令支付赔偿金:无故克扣或者拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
法律分析:应该按照用人单位制定的规章制度计算。如果用人单位已经依法在规章制度中明确上班 迟到早退要扣钱，并且规章制度已经向职工公开宣传告知，那么出示上班 迟到早退扣钱是合法的。如果用人单位没有相关的规章制度，或者没有宣传相关的规章制度，没有告知员工，那么就不能以上班 迟到早退为由扣工资，否则就是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
employee 迟到给用人单位造成经济损失的，罚款是指克扣工资，是合法的。罚款是一种行政处罚，必须由行政立法机关立法。扣除员工本人工资后，每月扣除额不得超过员工本人月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据劳动合同要求劳动者赔偿经济损失。经济损失赔偿可以从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。
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