双方协商解除劳动合同，即一方提出解除劳动合同的意思表示，双方就解除条件进行协商，然后达成协议,协商的范围很大,在劳动关系中，协商应该是指用人单位与劳动者就某一问题或事项共同协商的过程，称为协商,民法强调的是意思自治，意思是法律的双方当事人进行协商并达成双方满意的解决方案，解决了双方的冲突。
是指法律当事人一起讨论，达成解决问题的协议。协商 Resolution一般只适用于民事案件，不适用于刑事案件。民法强调的是意思自治，意思是法律的双方当事人进行协商并达成双方满意的解决方案，解决了双方的冲突。意思自治或协商解的意义在于赋予公民一定的自由权利，从而提高社会工作效率，降低诉讼成本，缓和矛盾，这也是民法的本质。协商如果不能达成一致，可以再打官司。
在劳动关系中，协商应该是指用人单位与劳动者就某一问题或事项共同协商的过程，称为协商。协商单位和劳动者均可提出。双方通过平等协商达成的共识，在不违反法律的前提下有效，比如劳动合同中的一些补充条款。协商的范围很大。除了协商被法律明令禁止的情况，比如社会保险，其他大部分问题都可以通过协商来解决，而且不限于解除劳动合同的问题。
双方协商解除劳动合同，即一方提出解除劳动合同的意思表示，双方就解除条件进行协商，然后达成协议。一般是企业先提出，工人同意。在这种情况下，劳动者有权要求赔偿。这和工人辞职是不一样的。从最终文档开始，员工必须提交离职申请文档。如果有，除非单位同意，否则不会有补偿。协商的解除是双方签订的书面解除协议，可以要求赔偿。单位不会傻到要求员工辞职，单位也和员工签协议，取消不明显员工辞职的文件。除非单位真的愿意补偿劳动者。
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