每个人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。无领导小组讨论无领导小组讨论是面试中经常使用的一种测评方式，它通过情景模拟的方式对考生进行集体面试，给一组考生一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体协作的要求，由此来综合评价考生之间的优劣。
1、国网面试都有哪些的评分标准？
考官组成国家电网面试一般由3-7人组成（人数不一定），面试官包括当地的人资和有相关资质的第三方机构合作。评分标准一般为每位考生面试后先打初评分，等所有人面试结束后通过平衡整体情况再给予每人最后得分，每个人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。无领导小组讨论无领导小组讨论是面试中经常使用的一种测评方式，它通过情景模拟的方式对考生进行集体面试，给一组考生一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体协作的要求，由此来综合评价考生之间的优劣，
2、国家电网郑州的工资怎么样？值得考吗？
其实之前电力系统的待遇是很好的，不光工资待遇福利保险，在前几年控制不严的时候，每个市局县局都有三产公司，三产公司是所有职工的集体企业，企业股东就是工会。三产企业具备一定的区域垄断性，生意好的不行，区域内的大部分电力设备都要买他们的，电力工程也要承包给他们，三产公司取得的利润，会按一定比例以奖金的方式每月发给职工。
所以那时候的待遇是真的好，近几年国家要求主辅分离，三产企业剥离、控制奖金发放等，现在的待遇较之前是下降了的，国家电网是国企，正式职工是全民编制跟公务员差不多，不犯大错误是不会被开除的，能一直干到退休。尤其国网规模大，待遇好，现在不是研究生都考不进去，还得是相当优秀的，有门路的才可以，总体来说，电网系统的正式职工待遇比当地的其他企事业单位还是好一些的。
